【Chung Han Lee】評論

職位分類應以才能屬性為特徵，重視工作能力

【戀羽】評論

行政學大意(概要)精典 5-29在職位分類結構之中，文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一，官與職融為一體(A)，

【流川楓】評論

職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分，起到了將職位、資格與報酬相統一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎。2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標準與要求的具體、明確的規定。以此為準則可以對員工從事的工作及任務完成情況進行測量和評估，並激勵員工不斷提高工作質量和工作效率。 3、有利於成本、費用控制。職位分類對企業內部各部門所需職位數量及工作總量都有準確的統計，並有相應的工作報酬方面的規定。這就使企業在控制勞動成本與人員...

【盧妍蓁】評論

有關職位分類制度特點之描述，下列何者錯誤？ (A)按職擇人 (B)因職設事 (C)權責分明 (D)同工同酬身心障礙◆行政學- 104年 - 104年公務人員特種考試 身心障礙人員考試/四等/一般行政#20728答案：B B-因事設職。