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下列何者係透過在職訓練方式,增加員工水平性的活動種類,以利工作輪調之實施及職務代理制度之建立,並可提高員工工作滿足感? (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)參與管理 (D)目標管理
問題詳情
下列何者係透過在職訓練方式,增加員工水平性的活動種類,以利工作輪調之實施及職務代理制度之建立,並可提高員工工作滿足感?
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)參與管理
(D)目標管理
參考答案
答案:A
難度:簡單0.888031
統計:A(230),B(22),C(1),D(1),E(0)
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29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对( )的分析。(A)顾客购买动机 (B)市场商品消费结构(C)顾客消费承受能力 (D)企业产品消费群体
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38、定员定额分析法不包括( )。(A)结构定员法 (B)岗位定员法(C)效率定员法 (D)比例定员法
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47、行为描述的假使前提是( )。(A)它是一种特殊的结构化面试 (B)所有的提问都是行为性问题(C)说和做是截然不同的两码事 (D)实质是识别关键性工作要求
56、( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。(A)相关度 (B)信度 (C)区分度 (D)效度
64、编制绩效考评标准时,无需遵循( )。(A)目标导向原则 (B)突出特点原则(C)定量准确原则 (D)先进合理原则
30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )。(A)首因效应 (B)光环效
39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。(A)企业战略 (B)组织结构(C)管理幅度 (D)人工成本
48、人事小组的测评成员不包括( )。(A)企业优秀员工代表 (B)招聘岗位的资深任职人员(C)人力资源管理人员 (D)招聘岗位所在部门的主管
57、在培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于( )的信息。(A)反应成果 (B)技能成果 (C)认知成果 (D)绩效成果
65、关键绩效法的核心是( )。(A)考评标准的确立 (B)新型激励机制的构造(C)定量准确原则 (D)企业战略目标的明确
31、企业生产过程的基本要素不包含( )。(A)劳动环境 (B)劳动对象(C)劳动资料 (D)劳动关系
40、关于人力资源预测的说法不正确的是( )。(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测(D)企业人力资源
49、设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。(A)5个 (B)10个 (C)30个 (D)40个
58、培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。(A)了解学员偏爱的学习方法(B)让学员清楚了解到自己的观念(C)检查培训目标与工作任务的匹配度(D)评价学员在工作中对培训内容的
66、平衡计分卡的指标构成不包括( )。(A)企业战略指标 (B)财务指标 (C)内部运营指标 (D)客户指标
41、( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。(A)选拔性测评 (B)考核性测评(C)开发性测评 (D)诊断性测评
50、在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。(A)明确员工现有技能与理想状态间的差距(B)收集有关新岗位和现在岗位要求的数据(C)选择测评工具,明确评估的指标和标准(D)明确培训的要求,预测培
59、将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。(A)评价中心法 (B)日清日结法 (C)合成考评法 (D)强制分配法
67、360度考评方法的缺点不包括( )(A)相对而言成本较高 (B)信息一致性差(C)定性评价比重较大 (D)结果有效性差
51、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量( )。(A)扩张经营范围 (B)提高创业者的营销公关能力(C)建设企业文化 (D)提高中层管理人员管理能力
60、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )(A)短文法 (B)评价量表法 (C)记录法 (D)强制选择法
68、( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)访谈调查
61、( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。(A)实务作业 (B)个人报告 (C)管理游戏 (D)个人测验
69、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。(A)15% (B)25% (C)50% (D)75%
70、( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。(A)岗位工资制 (B)绩效工资制 (C)技能工资制 (D)提成工资制
71、( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。(A)计时工资制 (B)计件工资制(C)技能工资制 (D)组合工资制
72、( )主要用于营销人员的工资支付。(A)计件工资制 (B)提成工资制(C)浮动工资制 (D)绩效工资制