【用戶】Praha Huang
【年級】小三上
【評論內容】Kirkpatrick 評估模式共分反應( reaction )、學習( learning )、行為(behavior)及結果(result)等四層次: (1)反應層次:針對訓練實施的整體課程的滿意程度(2)學習層次:衡量學員對特定知識、態度、技能的了解及吸收的程度(3)行為層次:測定學員是否能將學習成果移轉至職務執行上(4)結果層次:測定學員對組織經營績效有何直接且正面的貢獻