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• 71、()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活， 一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。(A)当面调查詢问法 (B)电话调查法 (C)会议调查詢问法 (D)
• 81、在人员录用过程中，()是最关键的问题。(A)录用计划 (B)录用标准 (C)录用决策 (D)录用原则
• 63、在Word文档窗口中，若选定的文本块里包含有几种字号的字，则“格式”工具栏的“字号”框中显示的是()。(A)空白 (B)首字符的字号 (C)文本块中最小的字号 (D)文本块中最大字号
• 90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。(A)质量指标 (B)数量指标 (C)多元指标 (D)单一指标
• 54，在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。(A)管理手段 (B)管理方式 (C)管理技术 (D)管理形式
• 72、在信息处理的过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手册，这一过程被称为()。(A)信息的加212 (B)信息的传输 (C)信息的存储 (D)信息的输出
• 82、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
• 64、在Excel文档中，如果在单元格中键入较长内容，并希望该单元格的文字能够自动换行显示，可先选定该单元格，然后()即可实现。(A)在该单元格中键入回车 (B)用鼠标拖曳缩小该单元格的宽度 (C)用
• 91、对公司高层人员考评的主要内容是()。(A)领导特征 (B)劳动效率 (C)领导行为 (D)经营效果
• 55、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ()的色彩。、(A)自愿性失业 (B)周期性失业 (C)摩擦性失业 (D)结构性失业
• 73、实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。(A)目标、任务原则 (B)分工、协作原则 (C)统一领导，分级管理的原
• 83、在心理测试中，身体能力测试属于()。(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试
• 65、条例的正文一般采用()的结构形式．(A)多则式 (B)三则式 (C)二则式 (D)四则式
• 92、()是行为观察量表法的特点之一。(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩 (C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
• 56、()实际上是计时工资的一种转化形式，(A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资
• 74、人力资源的()是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估， 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。(A)原始成本 (B)直接成本 (C)实际成本 (D)标准成本
• 84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(A)全员培训原则 (B)按需施教原则 (C)主动参与原则 (D)投资效益原则
• 66、规定是()。(A)下行公文的一种形式 (B)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 (C)国家机关、企事业单位要求下级办理，需要周知、共同执行的事项的公文文体 (D)国家机关，企事业单位
• 93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ()。(A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性
• 57、从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。(A)市场分层 (B)市场内容 (C)市场形式 (D)市场范围
• 75、在情景模菇(测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(A)组织能力 (B)语言表达能力 (C)事务处理能力 (D)公文处理能力
• 85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验
• 67、写作材料的使用，重在一个()字。(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’
• 94、最低工资标准由()规定。(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
• 76、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。(A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正