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• 73、实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。(A)目标、任务原则 (B)分工、协作原则 (C)统一领导，分级管理的原
• 83、在心理测试中，身体能力测试属于()。(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试
• 65、条例的正文一般采用()的结构形式．(A)多则式 (B)三则式 (C)二则式 (D)四则式
• 92、()是行为观察量表法的特点之一。(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩 (C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
• 56、()实际上是计时工资的一种转化形式，(A)等级工资 (B)岗位工资 (C)绩效工资 (D)计件工资
• 74、人力资源的()是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估， 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。(A)原始成本 (B)直接成本 (C)实际成本 (D)标准成本
• 84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(A)全员培训原则 (B)按需施教原则 (C)主动参与原则 (D)投资效益原则
• 66、规定是()。(A)下行公文的一种形式 (B)与通报一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 (C)国家机关、企事业单位要求下级办理，需要周知、共同执行的事项的公文文体 (D)国家机关，企事业单位
• 93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ()。(A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性
• 57、从()的角度，可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。(A)市场分层 (B)市场内容 (C)市场形式 (D)市场范围
• 75、在情景模菇(测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(A)组织能力 (B)语言表达能力 (C)事务处理能力 (D)公文处理能力
• 85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验
• 67、写作材料的使用，重在一个()字。(A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’
• 94、最低工资标准由()规定。(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
• 76、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。(A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正
• 86、()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息。(A)个人面谈法 (B)集体面谈法 (C)工作盘点法 (D)重点团队分析法
• 95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。(A)调入之日 (B)调入第二个月 (C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
• 77、关于工作分析方法，不正确的表述是()． 湖北纳杰人力资源有限公司 湖北纳杰人力资源有限公司 武汉市武昌区中北路154号东亭凤凰工业园8号楼3楼（430000） Tel: (8627)867888
• 87、当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜 力。(A)人格测试 (B)人事考核 (C)情景模拟 (D)职业能力倾向测验
• 96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。(A)全体居民 (B)军烈属 (C)劳动者 (D)贫困者
• 97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。(A)要素计点法 (B)岗
• 98、以下表述不正确的是()．(A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬 (C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律
• 88. 酸度較強的派餡為防止貯存時出水，其濃度可用(A)黏稠劑(B)油脂(C)酸(D)防腐劑 調整。 7
• 99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。(A)激励作用愈小 (B)薪酬差距愈小 (C)激励作用愈大 (D)薪酬等级愈多
• 108、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤 残抚恤证件．(A)五至六级 (B)七至十级 (C)一至四级 (D)五至十级