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• 66.勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，其中「各項目」，不包含下列哪個項目？(A)工資總額。(B)平日每小時工資額。(C)勞工保險費。(D)醫療補助費。
• 27.依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理?(A)發給工資。(B)發給加倍工資。(C)遞延至次年6月底。(D)遞延至次年底。
• 67.雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅?(A)勞工退休時。(B)勞工離職時。(C)勞工知悉
• 28.經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 68.勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
• 29.雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
• 69.勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?(A)小明因公司歇業而被資遣。(B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。(C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。(D)小華因公
• 30.工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
• 70.勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 31.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
• 71.依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。(B)雇主應置備僱用勞工名冊。(C)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制
• 32.事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果：(A)印發所有勞工周知。(B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。(C)於7日內告知工會。(D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
• 33.勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 34.下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域，應以
• 72.勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？(A)每個月薪水。(B)按日計酬所給予之現金。(C)每個月績效獎金。(D)以上皆是。
• 35.下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 73.何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 36.雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 74.小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 37.雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 75.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約?(A)臨時性或短期性的工作。(B)季節性的工作。(C)特定性的工作。(D)有繼續性的工作。
• 38.依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 76.依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
• 39.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 77.下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療