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• 38.依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 76.依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
• 39.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 77.下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療
• 40.勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
• 41.勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
• 78.某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。
• 42.勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
• 79.依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 43.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。
• 80.依現行勞動基準法規定，勞工每日正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。(
• 44.請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
• 81.勞工退休金(新制)之收支、保管、滯納金之加徵及罰緩處分等業務，請問中央主管機關是由委任哪個單位辦理?(A)各地方縣市政府。(B)勞動部勞工保險局。(C)勞動部勞動基金運用局。(D)以上皆非。
• 45.勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？(A)依雇主決定。(B)應承認一半。(C)應重新計算。(D)應予
• 82.依勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起幾日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續？(A)9日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 46.請問舊制勞工退休金計算標準為何?(A)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與2個基數；第16年開始1年給與1個基數。(B)同一事業單位服務年資15年以下， 1 年給與 1 個基數；第 16 年
• 83.依勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
• 47.小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
• 84.依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。
• 48.依勞動基準法規定，勞工工作10年以上年滿幾歲時，得自請退休？(A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。
• 85.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，設某小惠於A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)4日。
• 49.勞退新制適用對象何者為非？(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)獲准居留之外籍配偶。(C)外籍勞工。(D)工讀生、臨時人員。
• 86.根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 50.下列關於舊制退休金制度描述何者正確？(A)法源依據為勞工退休金條列。(B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。(C)年滿60歲，無論在職與否皆可請領。(D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。
• 87.勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？(A)依雇主決定。(B)應承認一半。(C)應重新計算。(D)應予