資訊推薦

• 48. 電腦系統的發展，依不同時期主要有三種架構，包括甲：主機終端機架構(MainframeTerminal)，乙：結合全球資訊網的三層式架構(3-Tier Architecture)和丙：主從式架構
• 49. 以下何者不是電子病歷文件的特質？(A)多重關係人(Multiple Stakeholders) (B)多重保障(Multiple Guarantee)(C)多重照護型態(Multiple Ty
• 50. 急診檢傷分為五個等級，下列那一級屬於第一級？(A)復甦急救 (B)危急 .(C)緊急 (D)次緊急
• 101、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給
• 8.　附表中代號為甲、乙、丙、丁的4種常見植物，其分類資料如表中所列，則哪兩者的親緣關係最相近？ (A)甲乙　(B)丙丁　(C)甲丙　(D)乙丁
• 151、 根據我國勞動事件法規定，有關出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，下列敘述何者正確？(A)仍應經勞雇雙方同意，使得認定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務(B)直接推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職
• 201、 車廂內人員欲開門下車時，應(A)採兩段式開門，先開門一小縫，側身查看無來往車輛後，再開啟全部車門(B)車輛停妥後，即可隨即開門(C)僅需以照後鏡查看就好(D)以耳朵查聽有無來車聲音，再予以開
• 20. 已知 a1 + a2 +……+ 與 b1 + b2 +……+ 均為等差級數， 且皆有 31 項。若 = −9，則此兩等差級數的和相加的結果為多少？(A) 300(B) 310(C) 600(
• 18.期中考考國文、英文、數學、社會四科。已知某甲每一科的分數都高於全班25人該科分數的中位數，試選出正確的選項。(A)某甲每一科的分數都高於全班該科分數的平均數(B)某甲四科的總分高於全班四科總分的
• 2.人格特質為影響工作績效的變數之一，且常為招募、甄選或升遷等重要參考依據，目前廣為接受的 5 大人格特質分別為開放性、盡責性、親和性、神經質及_____性。
• 3.假設某廠商販賣洗手乳之單位售價為 75 元，單位變動成本為 25 元，若總固定成本為 20,000 元，則損益平衡銷售量為_____個。
• 4.布萊克(R. Blake)與摩頓(J. Mouton)提出的管理方格理論，利用關心生產與人員兩個構面構築不同的領導風格，能合理重視生產目標及員工需求滿足的最有效領導風格為_____型領導。
• 5.學者凱茲(Katz)將管理者的能力劃分為 3 類，其中對於基層管理者而言_____能力極為重要，因為其時常與基層員工直接接觸，需引導部屬並發現問題。
• 6.泰勒(Taylor)被譽為科學管理之父，並提出實行_____管理，透過日常事務充分授權部屬，可讓管理者有更多時間注意市場競爭，及處理突發或重要的事務。
• 7.莫爾斯(J. Morse)與洛希(J. Lorsch)所提出的_____理論為人性理論的權變觀點，其認為 X 或 Y 理論都不是絕對，人與環境皆會隨時改變，主要目標為尋求人、工作和組織間的完美搭配
• 8.工作特性模型(JCM)讓管理者可以瞭解到工作核心構面與員工心理狀態之間的關係，而工作核心構面中的_____性會讓員工對工作結果負責。
• 9.本國景氣對策信號亦稱為景氣燈號，國民可據以瞭解目前總體經濟狀況，當綜合判斷分數為 17 至 22，即燈號為_____燈，代表景氣短期內可能轉穩或衰退，政府可適時採取擴張措施。
• 10. _____性失業係指當人們離職想轉換新工作時，可能因就業市場信息不流通等原因，需要花費一段時間才能找到新的工作，於是造成暫時性的失業現象。
• 11.根據顧林納(Greiner)提出組織成長階段理論，認為組織成長歷程中會遭逢許多危機和挑戰，依該理論所述，組織第一階段是經由_____成長。
• 12.由競爭力大師波特(M. Porter)所提出的五力分析，係包含新進入者的威脅、供應商的議價能力、_____、替代品的威脅以及現存產業的競爭程度等 5 種力量。
• 13.若個體對目標具有好惡相間、又愛又恨的矛盾，只想要好的不想要不好的，例如想吃美食又怕體重增加，此為心理/動機衝突中的_____衝突。
• 14.根據 Barlett & Ghoshal 所提出的 4 類多國籍企業中，_____企業指的是全球整合度高，地區回應度高，依據各地情況彈性配置資源，兼顧全球整合效率、地區差異化及世界性的開發創新。
• 15.標竿管理為從競爭者或非競爭者中找出使企業達到優越績效的最佳方法，其中在同一企業內挑選出績效表現最好的部門當作比較與學習的對象，稱為_____標竿。
• 16.有關賽蒙(Simon)所提出的管理決策三部曲，分別為情報(智慧)活動、_____活動及選擇活動。
• 17.藉由排除令員工不愉快的事件作為獎勵以塑造員工行為，如上班準時，就不取消全勤獎金，讓員工「準時上班」的行為重複發生機率提高，此為操作制約理論中的_____。