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• 60.職災死亡，何種情形下，應給 5 個月喪葬津貼，以及 40 個月遺屬津貼？ (A)依勞保年資； (B)不論勞保年資； (C)應看勞保年資有無中斷； (D)滿 5 年。
• 33.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收 益，應歸入下列哪一基金？ (A)就業安定基金； (B)勞工保險基金； (C)就業保險基金；(D)勞工退休基
• 55.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給 付金額增給 4%，最多增給多少？ (A) 12%； (B) 20%； (C) 32%； (D) 40%。
• 61.被保險人因普通傷病期間，以特別休假取得原有薪資，能否請領普通傷病給付？ (A)能； (B)不能； (C)能 1\/2； (D)依勞資協商結果。
• 34.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順 位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配
• 21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D
• 56.依勞工保險條例規定，投保單位對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，應自被保險人 離職、退會或結(退)訓之日起至少保存幾年？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
• 35. 得採 55 歲強制退休之規定為何？ (A)應為具有危險、堅強體力等特殊性質之工作； (B)由事業單位報請中央主管機關予以調整； (C)具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，亦得不採 55 歲退休
• 57.勞工保險條例規定，被保險人之子女滿 12 歲死亡時，按其平均月投保薪資，被保險人可請領幾 個月喪葬津貼？ (A)1 個月；(B)1 個半月；(C)2 個月；(D)2 個半月。
• 22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法定 情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？ (A)歇業、虧損或業務
• 62.依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費均按其平均月投保薪資70%發給； 如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為 限？ (A
• 23.依性平法之規定下列何者並非勞動檢查之要項？ (A) 性別工作平等教育訓練； (B) 性別、性傾向歧視之禁止； (C) 性騷擾之防治； (D) 促進性別工作平等。
• 63.同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時， 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之一；
• 58.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事 故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (A)遺屬津貼； (B)喪葬津貼； (
• 36. 勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。
• 24.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
• 64.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得予 何種處分？ (A)限制住居； (B)禁止通信； (C)強制執行； (D)禁止出國。
• 37.我國勞工退休金制之性質為何？ (A)社會保險； (B)社會福利； (C)雇主責任制； (D)以上皆非。
• 25.根據性別工作平等法規定，受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A)1 日； (B)3 日； (C)5 日； (D)7 日。
• 65.大量解僱勞工保護法第 5 條規定，勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內，本於勞資 自治精神進行協商？ (A)5 日； (B)10 日； (C)14 日； (D)20 日元。
• 60.依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費均按其平均月投保薪資 70%發 給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給 多久為限？ (
• 38. 勞退新制下，雇主依何標準提繳 6%？ (A)勞工之平均工資； (B)勞工之最低工資； (C)月提繳工資分級表； (D)勞工之每月經常性給與。
• 26.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆
• 27.依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (A)普通傷病假； (B)公假； (C)休假； (D)事假。
• 61.被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，如該失能係因職業災害所引起者，保 險人另按其平均月投保薪資，一次發給幾個月的失能補償金？ (A)5 個月； (B)10 個月； (C)15