資訊推薦

• 43.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象？ (A)雇主與勞工發生勞資爭議； (B)雇主與工會發生勞資爭議； (C)雇主團體與工會發生勞資爭議； (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。
• 44.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例？ (A)1\/2； (B)2\/3； (C)3\/4； (D)全部。
• 45.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常 運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。
• 46.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？ (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為； (B)經調解成立，仍得罷工； (C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定
• 47.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事
• 48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額 增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
• 49.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B)
• 50.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計 成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%； (B)6%； (C)7%； (D)8%。
• 51.某公司原僱用員工 5 人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為 3 人，則下列敘述何者正確？ (A)員工仍應繼續參加勞工保險； (B)員工可以僅提繳勞退金； (C)員工可以僅加保就業保險； (D
• 52.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資 之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ (A)1 千元； (B)2 千元； (C)3 千元； (D
• 53.無一定雇主或自營作業者，其勞保費(含職災)由中央政府與自己各負擔%？ (A)20%、80%； (B)30%、60%； (C)40%、60%； (D)50%、50%。
• 54.被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後 1 年內，仍得請領因同一傷病及其引起 之疾病的何種給付？ (A)醫療給付、生育給付、失能給付； (B)生育給付、失能給付、死亡給付； (C)
• 55.請領失能年金或遺屬年金時，下列何者符合眷屬資格？ (A)年滿 55 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上； (B)年滿 45 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上，月投保薪資 24,000 元； (
• 56.勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序 之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？ (A)25％； (B)5
• 57.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成 長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%；(B)6%； (C)7%； (D)8%。
• 58.依職業災害勞工保險及保護法第 9 條之規定，下列何人得準用參加本保險? (A)海員總工會之外僱船員； (B)船長公會之會員； (C)受僱於職業工會之雇員； (D)以上均可。
• 59.依勞工職業災害保險及保護法第 9 條規定，小戴為本國籍家庭看護工，現受僱於某非屬 登記有案之雇主，從事相關 居家照料與陪伴就醫等工作項目。試問，小戴能否「自願」 參加勞工保險? (A)可以； (
• 60.依勞工職業災害保險及保護法第 10 條規定，小戴為國中畢業之未滿 15 歲之勞工，現於 洗車廠任職洗車工一職，每月受領薪酬為新台幣 1 萬元整。試問，小戴之勞工保險應由 何者為投保單位? (A
• 61.依勞工職業災害保險及保護法第 20 條之規定，本保險之保險費，因可歸責於投保單位或被保險人事由，而致誤繳或溢繳，可否退還? (A)不可以； (B)可以； (C)原則不可以，但經申請、許可後，即
• 62.依勞工職業災害保險及保護法第 22 條之規定，本保險投保單位應彙整職業工會會員(如 自營作業)、漁會甲類會員身分之本保險欠費被保險人，並「依法」彙整成冊。試問，「依 法」之期間，為下列何者? (
• 63.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書 所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
• 64.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其代表人或實際負責人經中央主管機 關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (A)已給付全部積
• 65.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定， 直轄市或縣、(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (A)行政院； (B)勞動部； (C)內政部； (D)法
• 66.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人，其積欠全體被解僱勞工之 勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理機關禁止 其代表人
• 67.依勞工職業災害保險及保護法第 92 條之規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付、 津貼、補助或為虛偽之證明、報告、陳述及申報醫療費用者，按其領取之保險給付、津 貼、補助或醫療費用處以「幾倍」罰