問題詳情

30 在目標導向績效管理中，強調目標不應該是好高騖遠而流於形式，以免影響員工士氣，係屬
SMART 原則的何項要素？
(A)簡單明確（simple/specific）
(B)可測量的（measurable）
(C)時限性的（time-limited）
(D)可達成的（attainable）

參考答案

答案：D

統計：A:48,B:85,C:48,D:693,E:0

難度：簡單

用户評論

【詩菲-112四等社行、社工】評論

SMART 原則是由管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，他在《彼得．杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握 5 個原則，分別為：Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的）、Achievable（可達成的）、Relevant（和組織、策略相關的）、Time-based（有時效性的），綜合上述單字字首即為 SMART。