【用戶】YiLun Wu
【年級】國二下
【評論內容】組織發展之所以受到重視，係因為「實驗室訓練」及「調查研究與回輸(饋)方法」受到重視的結果，此兩項工作的主要推動者為李文教授，他認為組織變遷的步驟為→解凍、變遷、再凍結。敏感度訓練(感應訓練、小組團隊訓練、實驗室訓練)
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】組織發展在最近三十年來備受重視，主要是受到兩項相關技術因素的發展影響，一個為調查研究與回輸方法，另一個則為：(A) 德菲法(B) 計畫評核術(C) 目標管理(D) 敏感性訓練 ~解析 :「組織發展」之「產生背景」:(一)「組織發展」=「組織革新」=「發展組織」:1.「起源」於「1940年代」；「興盛」於「1960年代」。2. 受李文 ( Lewin) 教授「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」，※ 推動「組織發展」的「主要先驅學者」是 → 李文 ( Lewin ) 。
【用戶】盧妍蓁
【年級】高二下
【評論內容】提供成員個人暴露其行為的最大可能機會，並藉由回輸的提供與接收，從事新行為的實驗，以發展對自己和別人的持續認知和接受，在學理上稱之為？(A)單圈學習(B)雙圈學習(C)敏感性訓練(D)績效分析高普考/三四等/高員級◆行政學- 93 年 - [行政學概要] 93年退除役四等 一般行政#3838答案：C關鍵字:發展組織發展敏感性訓練為組織發展個人的方法。