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• 33.某商店販售商品每個月的固定成本為 100,000 元，該商品每單位的變動成本為 160 元，預定售價為 240元，若希望每月能獲得利潤 20,000 元以上，請問每個月至少需要販售多少個商品？(
• 34.人們對環境有一種持續而穩定的反應，可藉由個人的 AIO 來加以辨別，所謂 A 是指活動(Activities)，I是指興趣(Interests)，O 則是指：(A)目標(Objectives)
• 28.按址投遞地區之郵件如體積過大，無法投入信箱，應如何處理？(A)退回寄件人 (B)逕予招領(C)投交收件人或投遞於收件地址適當位置 (D)改天再投遞
• 29.下列何者不屬於麥肯錫顧問公司所提倡之策略 7S 架構之要素？(A) Service (B) Style (C) System (D) Skill
• 32.商店請人假扮為神秘顧客來暗中評估銷售人員的服務態度及方式，它是屬於下列何種觀察研究？(A)參與觀察 (B)非參與觀察 (C)焦點觀察 (D)投射技術
• 題目三：有關資料分析之概念，請回答下列問題：【題組】（一）請解釋決策樹(Decision Tree)的內容。【8 分】
• 20.有關禁寄物品之規定，下列何者錯誤？(A)寄達國禁止輸入或流通之文件或物品，除依規定送交相關主管機關處理外，退還寄件人(B)郵件發現內裝放射性物品，交相關主管機關處理(C)鴉片、嗎啡及其他麻醉物品
• 70. 根據建築製圖 CNS 標準的規定，請照圖中門窗圖表現的內容不包括：(A)門窗編號(B)門窗剖面(C)門窗尺度(D)材料說明。
• 72. 根據建築製圖 CNS 標準的規定，以下那一種圖說不應該在現場施工詳圖階段才繪製？(A)浴廁放大平面詳圖(B)外牆細部剖面大樣圖(C)磁磚、地坪之細部大樣詳圖(D)其他工程特殊施工圖。
• 27.依郵件處理規則規定，國際包裹及國際快捷郵件之補償金額，依國際貨幣基金特別提款權，每件以「多少」計算單位及每公斤「多少」計算單位，混合計算其數額？(A)三十，四點七 (B)四十，四點五 (C)四十
• 77. 以下有關建築地下層繪圖單元尺寸，何者與一般建築實務常識不符？(A)筏基上版厚 30cm(B)筏基下版厚 60cm(C)電梯機箱坑高度 150cm(D)地下室外牆厚 25cm。
• 69. 根據建築製圖 CNS 標準的規定，請照圖中日照分析表及日照圖表現的內容不包括(A)太陽方位角(B)太陽高度角(C)夏季日光節約時間(D)日照平面圖。
• 71. 根據建築製圖 CNS 標準的規定，下列何種圖說應在請照圖階段即須繪製而非施工圖階段？(A)浴廁平面詳圖(B)樓梯平、剖面圖(C)天花平面圖(D)植栽綠化圖。
• 26.下列查詢郵件期限，何者正確？(A)國際郵件自交寄之次日起算六個月 (B)國際郵件自交寄之日起算六個月(C)國內郵件自交寄之次日起算六個月 (D)逾期限者，郵局應予查詢，並不負補償責任
• 35. Michael Porter 的三大基本策略(generic strategies)，不包括下列哪一項？(A)成本領導 (B)利基 (C)垂直整合 (D)差異化
• 23.包裹有下列情形之一者，得通知收件人至郵局領取，下列何者與郵件處理規則之規定不符？(A)報值、保價或代收貨價金額達一定數額以上 (B)應由收件人自辦驗關手續或應納稅捐在規定數額以上(C)應交付其他
• 73. 材料剖面符號所代表的意義為何？(A)級配(B)石材(C)磚(D)空心磚。
• 36.某家公司原經營家電及機電市場為主，後來引入速食產業，此種公司層級的經營策略屬於：(A)市場滲透策略 (B)市場發展策略 (C)產品發展策略 (D)多角化策略
• 38.由於組織各有不同的規模、目標及任務，因此很難以簡單的管理原則去適用各種企業管理情況。此一論述較接近下列何種管理哲學？(A)程序觀點 (B)系統觀點 (C)權變觀點 (D)整合觀點
• 【題組】（二）請寫一程式片段，利用第（一）小題的結果找出上個月銷售本數冠軍。【10 分】
• 題目二：使用統一塑模語言(Unified Modeling Language, UML)開發軟體時，使用個案(Use Case)塑模是描述需求的重要方法，在完成使用個案塑模後須在文件中繪出使用個案圖(
• 76. 給排水衛生設備管線符號所代表的意義為何？(A)飲水管(B)蒸氣管(C)蒸氣凝水管(D)雨水排水管。
• 78. 以下有關樓梯單元繪圖單元尺寸，何者與一般建築實務常識不符？(A)踏步級高 16cm(B)扶手高度 60cm(C)粉刷層厚度 3cm(D)踏步級寬 25cm。
• 74. 電氣設備符號中，所代表的意義為何？(A)電力總配電盤(B)電力分電盤(C)電燈分電盤(D)電燈總配電盤。
• 37.由於在大學時認真讀書，故可以在考試中獲取良好成績，而優良課業成績有助於找到一份好工作，獲得較高收入水準及地位。此種解釋績效與報酬關係的激勵理論稱為：(A)期望理論 (B)公平理論 (C)需求理論