問題詳情
180.Regarding reputation management in the transition from traditional to future-oriented
methods, how has the focus evolved to attract talent more effectively?
(A)Shifting focus solely to the company's business success.
(B)Overemphasis on the financial standing of the company.
(C)A broadened approach that emphasizes the quality of the employer-employee relationship.
(D)Maintaining reputation solely through the size and reach of the company.
參考答案
答案：C
難度：計算中-1
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用户評論
【不叫賭俠的陳小刀】評論
聲譽管理從傳統方式轉向面向未來的方式轉變，焦點如何轉變為更有效地吸引人才？(A) 將重點完全轉移到公司的業務成功。(B) 過度強調公司的財務狀況。(C) 強調雇主與員工關係品質的更廣泛方法。(D) 僅透過公司的規模和影響力來維持聲譽。根據這篇文章，焦點已轉向更廣泛的方法，強調雇主與員工關係的品質。文章指出，面向未來的方法包括採用更廣泛的視角來了解員工的細微差別需求，並就工作與生活平衡、道德公司實踐和職業發展機會進行公開對話。選項 (A) 指出重點僅轉移到公司的業務成功上，但段落指出了解員工的需求及其個人價值觀很重要。選項（B）指出過度強調公司的財務狀況，但段落指出重要的是考慮員工的綜合需求，而不僅僅是他們的工資。選項 (D) 指出，僅透過公司的規模和影響力來維持聲譽很重要，但段落指出，建立牢固的雇主與員工關係也很重要。因此，正確答案為（C）。