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• 14.下列關於勞動基準法變形工時之敘述，何者錯誤？ (A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度； (B)雇主採取變形工時，應經工會同意，事業單位無工會者，應經勞資會議同意； (C)雇主採取
• 36.事業單位的組織轉讓，新舊雇主商定留用之勞工之年資，應如何計算？ (A)由新舊雇主先行結算； (B)由勞工自行承擔； (C)由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計； (D)前後年資不得視為屬於同一事
• 4.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
• 37.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新 計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4
• 15.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列 何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬
• 5.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C)
• 38.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之 強制提繳，雇主應如何辦理？ (A)不必補繳； (B)應於復職當月之再次月底前補繳； (C)應於復職後半年內補繳； (D)應於復職當月之次月底前
• 16.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年
• 39.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲 幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (A)10 日； (B)15 日； (C)20 日； (D)
• 40.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定 加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％； (B)20％； (C)30％； (D)40％。
• 17.根據勞動基準法規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (A)10 歲以上未滿 12 歲者； (B)12 歲以上未滿 14 歲者； (C)14 歲以上未滿 15 歲者； (D)15 歲以上未滿 16
• 18.對於雇主代理人有重大侮辱行爲之勞工，雇主可為 (A)仍不可終止勞動契約； (B)須預告 10 日才能終止勞動契約； (C)須預告 20 日才能終止勞動契約； (D)得不經預告終止勞動契約
• 39.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？ (A)以最近 3 年工資之平均為準； (B)以平均工資為準； (C)以最近 3 個月工資之平均為準； (D)以基本工資為準。
• 6.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者， 雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非？ (A) 實行輪班制； (B) 工作有連續性； (
• 19.要派單位違反勞動契約規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100； (B)80； (C)90； (D)70
• 7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
• 20.勞動基準法第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目？ (A)補償醫療費用； (B)原領工資之補償；
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾 人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
• 42.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？ (A)不起訴； (B)無罪； (C)緩刑； (D)不受理。
• 21.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存
• 22.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾 人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
• 45.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日。
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損 害賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人
• 9.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事