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• 17.根據勞動基準法規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (A)10 歲以上未滿 12 歲者； (B)12 歲以上未滿 14 歲者； (C)14 歲以上未滿 15 歲者； (D)15 歲以上未滿 16
• 18.對於雇主代理人有重大侮辱行爲之勞工，雇主可為 (A)仍不可終止勞動契約； (B)須預告 10 日才能終止勞動契約； (C)須預告 20 日才能終止勞動契約； (D)得不經預告終止勞動契約
• 39.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？ (A)以最近 3 年工資之平均為準； (B)以平均工資為準； (C)以最近 3 個月工資之平均為準； (D)以基本工資為準。
• 6.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者， 雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非？ (A) 實行輪班制； (B) 工作有連續性； (
• 19.要派單位違反勞動契約規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100； (B)80； (C)90； (D)70
• 7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
• 20.勞動基準法第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目？ (A)補償醫療費用； (B)原領工資之補償；
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾 人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
• 42.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？ (A)不起訴； (B)無罪； (C)緩刑； (D)不受理。
• 21.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存
• 22.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾 人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
• 45.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日。
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損 害賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人
• 9.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事
• 47.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解方 案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。
• 24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
• 25.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
• 45.勞資爭議調解成立時，視為當事人間之： (A)工作規則； (B)和解書； (C)契約或團體協約； (D)團體協約或勞動法令。
• 26.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意 性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱 為？ (A)交換式性騷擾；
• 48.勞資爭議調解不成立者，原則上由何者申請交付仲裁？ (A)勞方當事人； (B)資方當事人； (C)雙方當事人； (D)直轄市或縣（市）主管機關。
• 10.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年
• 27.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆
• 49.勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新台幣多少元罰鍰？ (A)1 千到 3 萬； (B)2 千到 1 萬； (C)3 千到 2 萬； (D)4 千到 1 萬。
• 46.下列何者為勞資雙方當事人解決勞資爭議應遵守之原則？ (A)罪刑法定原則； (B)誠實信用及自治原則； (C)所有權絕對原則； (D)契約自由原則。