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11. 以下有關組織文化變革的敘述,何者為真?(A)大規模的企業較容易產生文化變革(B)強勢文化較容易進行文化變革(C)更換領導者時較不容易產生文化變革(D)組織面臨危及現存狀態的問題時,較容易進行文
問題詳情
11. 以下有關組織文化變革的敘述,何者為真?
(A)大規模的企業較容易產生文化變革
(B)強勢文化較容易進行文化變革
(C)更換領導者時較不容易產生文化變革
(D)組織面臨危及現存狀態的問題時,較容易進行文化變革
參考答案
答案:D
難度:
非常簡單
0.9
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113
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促進組織文化發生劇變的條件:1.弱勢文化2.年輕、小規模的組織3.組織面臨前所未有的重大危機4.領導的轉變
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2. 我國個人電腦大廠宏碁電腦(Acer)於 2007 年購併美國個人電腦品牌捷威電腦(Gateway),宏碁此種策略表現屬於下列哪種整合策略的型態?(A)全方位整合(B)水平整合(C)垂直整合(D)
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3. 在領導的眾多理論中,哪一個理論反映了類似生命週期之模式 (life cycle model)?(A)路徑目標理論(path-goal theory)(B)情境領導模式(situational l
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12. A 公司所推出的第一代手機僅有通話功能,而到了第二代手機除了通話功能之外,還增加了拍照功能。以上敘述是屬於哪一種創新?(A)漸進式創新(B)不連續創新(C)突破式創新(D)以上皆非
19. 下列選項是針對一些行銷通路觀念說明,何者正確?(A)獨佔性配銷係指經由挑選經銷商,使單一地區只有少數幾家經銷商(B)選擇性配銷指在一個地理區域中,只有一家或極為少數的零售商來配銷產品(C)密集
3. 下列針對勞工關係的說明,何者正確?(A)歐洲國家的工會力量相對於亞洲企業通常是較小的(B)依據台灣的勞動基準法,台灣勞工的基本工資為月薪新台幣 20,000 元(C)行政院勞委會為台灣負責勞工關
13. 描述組織計畫較常用的方法是?(A)廣度(B)時間幅度(C)明確度(D)以上皆是
14. 依據 Katz 之觀點,一位具有概念化能力 70%、人際能力 30%及專技能力 10%之管理者,其可能會是下列何者?(A)基層主管(B)高階主管(C)中階主管(D)專案主管
2. 下列何者非現金流量表主要報導的企業活動範圍?(A)營業活動(B)融資活動(C)行銷活動(D)投資活動
15. 決策者會先將初始的資訊作為始點,一旦確立後,很少會再根據後續所獲得的資訊進行充分之調整,稱之?(A)稟賦效果(endowment effect)(B)調節契合效果(regulatory fit
3. 下列針對學者 Hofstede 所提出國家文化構面之描述,何者有誤?(A)在個人主義的國家文化下,人民著重個人成就與表現(B)「官大學問大」的現象較常出現在權力距離低的國家(C)集體主義的國家文
4. 許多跨國公司將其製造和生產活動交由中國廠商去執行,本身則專注於行銷與研發等職能,是屬於何種策略?(A)整合策略(B)外包策略(C)重整策略(D)全球化策略
4. 組織文化對於企業發展扮演相當重要的角色,而組織文化的形成應包含以下哪些構面? a. 儀式;b.基本信念;c.價值觀念;d.慣例;e.行為規範(A)bcde(B)abce(C)bce(D)abcd
16. 下列何者可以促使員工自我控制,員工會自發地選擇應有與不應有的行為?(A)員工手冊(B)組織文化(C)組織目標(D)管理者風格
2. 以下何者不是組織文化變革的可能因素?(A)組織更換領導者(B)組織發生重大危機(C)強勢文化(D)組織較年輕且規模較小
5. 當您看到蘋果電腦(Apple)時會想到的其品牌特色為創新、流行,此為品牌大師Aaker 所提出品牌權益架構中的哪種構面表現的描述?(A)知覺品質(B)品牌聯想(C)品牌知名度(D)品牌忠誠度
3. 若你是一位財務主管,當你於面對財務報表分析時,下列敘述何者正確?(A)本益比愈高係指股票越有投資價值(B)存貨週轉率愈高,係指公司之存貨堆放時間越久(C)EPS 係指每股盈餘(D)負債比率愈高,
6. 下列針對行銷管理中常見的名詞描述,何者正確?(A)行銷溝通組合主要包含了廣告、促銷、公共關係、人員銷售、直效行銷(B)行銷組合包含了市場區隔、目標市場和定位(C)市場吸脂定價策略係指企業將新產品
4. 以下有關組織變革的敘述何者錯誤?(A)工作內容設計重新改變是屬於員工變革(B)讓員工參與組織改革設計,有助於員工減少壓力(C)降低改革抵抗力的方法有很多種,其中「強制執行」方式所造成的組織成本可
7. 當一個國家的人民強調對於金錢、物質和地位的追求,此種文化表現屬於學者Hofstede 所提出的國家文化構面中的哪一點?(A)短期導向(B)權力距離(C)陽剛傾向(D)不確定傾向
5. 下列哪一項描述與魅力型領導(charismatic leader)有關?(A)領導者靠個人魅力(charisma)吸引員工,使其願意接受領導(B)利用與部署共享價值及信念,進而啟動變革(C)領導
20. 下列何者不是服務的特性?(A)無形性(B)不變性(C)不可分離性(D)易消逝性
5. 藉由什麼圖可以清楚地知道各項活動的預期完成時間以及實際的進度?(A)甘特圖(B)負荷圖(C)程序流程圖(D)PERT 圖
21. 支持企業有效運作的活動包含 1.生產與作業管理;2.人力資源管理;3.行銷管理;4.財務管理,上述那些活動屬直線職能(line function)?(A)1 與 2(B)2 與 3(C)3 與
6. 星巴克是「白鯨記」小說中「畢闊德」號上那位愛喝咖啡的大副,這個名字讓人回憶起早年咖啡商人遨遊四海尋找好咖啡豆的傳統,是屬於哪種組織文化的展現形式?(A)語言(B)故事(C)符號象徵(D)儀式
22. 若雇主支付較高之加班費,員工則較願意加班趕工出貨,那麼此情況可以歸屬於道德發展的哪一階段?(A)人際階段(B)社會合約(C)法律與命令(D)工具階段
7. 何者部門劃分的優點是更有效率與有效能地處理各區的事務?(A)功能別部門劃分(B)程序別部門劃分(C)地理區域別部門劃分(D)產品別部門劃分
23. 企業投入現金購買原物料,經加工製造變成商品,出售得到應收帳款,最後將應收帳款收回得到現金的過程稱為?(A)會計循環(B)企業循環(C)生產循環(D)營業循環