【Rainy Chen】評論

我有準備各國人事制度~根據我的想法是這樣，美國潘德頓法主要公布了功績制九大原則:1、人員之增補須取才社會各階層，選用與陞遷實施公正、公開競爭。2、一切人事管理事項處理均應公正而衡平，適當尊重個別隱私與憲 法所定權利。3、同工同酬。4、對於廉正、品性及公德心，應取高度標準。5、人力之運用須經濟而有效。6、凡工作良好應保其留用；未盡適當應改正；不應或不符合求標準 者，革除其職務。7、運用有效之教育與訓練，以達改善工作之目的。8、公務員勿專斷、偏私或政治強迫。9、公務員所為合法之揭露應保護之，以抗遭受報復。 以上各點均未說到"潘德頓法"有永業保障，職位保障是可以保護公務人員免受政治或人事措施的迫害。 個人理解:功績制很多國家都有實施(包括英國)，它只是一個形容詞，並非是潘德頓法的代名詞。美國一直以來都沒有永業制...by 某老師

【Hypermotard】評論

1883年文官法(潘德頓法)通過,象徵功績制度成主流,功績制度的目標有職位任期的保障(公務人員常業化)跟題目的永業保障不一樣

【我相信我可以】評論

美國人事制度 1883-1978功績制一、特色：考試用人、人才主義、職位保障、行政中立二、主要內容：1.國家官吏分政務官與事務官2.文官委員會超然獨立3.經考試及格任用者其地位獲保障4.權利受侵害得救濟5.公務員效忠國家恪盡職守1883年訂定潘德頓法(文官法)1.退伍軍人有優待2.依地區人口平均分配聯邦政府任職者3.嚴禁行政人員向政黨捐獻→(B)去政治化4.任用前須經試用　5.公開競爭考試 → (A)功績用人、(D)公開競爭 6.設立文官委員會1978年文官改革法：功績制９大原則、禁止人事措施下列何者不是美國潘德頓法（The Pendleton Act）之主要精神？ (A)功績用人(B)去政治化(C)永業保障(D)公開競爭 ※若有錯誤還吝請指教...

【louise】評論

42F摩友說的才正確：功績制九大原則，是1978文官改革法（非潘德頓法）中通過的。最佳解有誤：美國潘德頓法主要公布了功績制九大原則