資訊推薦

• 32、关于行为事件访谈法的编码技术，说法错误的是（）。(A)要记录某一胜任特征出现与否(B)所有的编码必须在数据记录之前完成(C)要记录胜任特征在其量表出现的具体等级(D)对优秀组和普通组的要素进行统
• 35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。(A)获得和配置(B)价值计量(C)投资(D)激励和约束
• 12、教师在学生回答总是时过分强调“标准”、“准确”，易使学生的学习发生[ ](A)非实质性联系 (B)非人为性联系 (C)逻辑联系 (D)客观联系
• 62、在考评中实践中，最前沿、最复杂的是（）。(A)上级考评(B)180度考评(C)同级考评(D)360度考评
• 30、管理职位描述问卷（MPDQ）（）。(A)不能为评价结果确定一个量化的分数(B)是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷(C)涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息(D)从接受管理和实施管理等1
• 10、知识学习中，理解某一原理意义的学习属于(A)陈述性知识学习(B)程序性知识学习(C)策略性知识学习(D)操作性知识学习
• 31、下列属于基准性胜任特征的是（）。(A)成就动机(B)人际洞察力(C)组织承诺(D)财务核算与分析
• 11、下列活动中，属于心智技能活动的是(A)下棋(B)体操(C)书法(D)游泳
• 36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色
• 12、研究“如何提高学生的能力水平”。这类问题主要属于(A)结构良好问题(B)结构不良问题(C)界定清晰问题(D)非现实问题
• 61、如果没有异常就会得满分的方法是（）。(A)减分考评法(B)说明法(C)区间赋分法(D)百分率法
• 39、需要专家进行匿名评分的方法是（）。(A)频次选拔法(B)编码字典法(C)德尔菲法(D)相关分析
• 37、按照()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小
• 39、行为事件访谈法的实施中，()。(A)一般只采取面谈的方法(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一
• 38、胜任特征()主要应用于绩效管理。(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒型模型(D)锚型模型
• 41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的()。(A)独特性(B)一致性(C)稳定性 ．(D)特征性
• 14、班主任采取通过全班同学讨论协商建立行为准则并约束行为的方式来实现课堂管理。这种管理利用的是(A)群体凝聚力(B)群体规范(C)课堂气氛(D)从众
• 13、学生李亦看到自己的朋友体育课不守纪律，随便离开操场却没有遇到麻烦，于是他下次也参与进去，朋友行为对他产生了影响。这种学习属于(A)直接学习(B)替代学习(C)亲历学习(D)失误学习
• 52、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）(A)直线型 (B)权威型(C)从众型 (D)自我中心型
• 51、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。(A)设计师、家长和教练 (B)家长、仆人和教练(C)设计师、家长和仆人 (D)设计师、仆人和教练
• 41、（）属于职业能力测试。(A)SCII(B)MAT(C)SDS(D)TAT
• 35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（）看法的比例可能最高。(A)对企业期望高，对自己期望高(B)对企业期望高，
• 读表1，完成1－2题。表1 某区域2000－2004年湿地的转化 单位：hm2转化来源湿地类型旱田城镇用地工矿用地草地其他河渠489－7023548海涂43－155－2027017627水库坑塘256
• 68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　　　）。(A)折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向
• 65、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值(B)先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值(C)先计算中间层次指标值，然后计算最