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• 41、（）属于职业能力测试。(A)SCII(B)MAT(C)SDS(D)TAT
• 35、在某企业中，企业的劳动生产率不停下降，但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己发展期望值的比较分析，持有（）看法的比例可能最高。(A)对企业期望高，对自己期望高(B)对企业期望高，
• 读表1，完成1－2题。表1 某区域2000－2004年湿地的转化 单位：hm2转化来源湿地类型旱田城镇用地工矿用地草地其他河渠489－7023548海涂43－155－2027017627水库坑塘256
• 68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　　　）。(A)折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向
• 65、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值(B)先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值(C)先计算中间层次指标值，然后计算最
• 49、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。(A)培训组织机构建设 (B)培训项目运作计划(C)培训资源管理计划 (D)培训开发机制建设
• 48、采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训(A)集中策略 (B)内部成长战略(C)外部成长战略 (D)紧缩投资战略
• 44、（）不属于评价中心法。(A)简历筛选(B)结构化面试(C)公文筐测试(D)无领导小组谈论
• 45、()和员工流动率成正比。(A)员工工作满意度(B)员工家庭一生活平衡感(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价(D)员工对其在企业外未来发展的预期和评价
• 39、下列说法错误的是（）。(A)组织结构服务于组织目标的实现(B)公司战备的变化先于组织结构的变化(C)组织结构影响企业各类资源的合理配置(D)组织文化的变化会导致组织结构的变化
• 64、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。(A)要体现不同的岗位的特点(B)四个方面指标都是必需的(C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格(D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
• 67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性(B)外部竞争性(C)员工贡献率(D)薪酬体系的完备性
• 45、（）是员工流动最准确的预报器。(A)员工工作满意度(B)员工流动行为倾向(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价(D)员工对企业外其他工作机会的预期和评价
• 42、COPS属于( 、)。(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)职业能力测试(D)职业人格测试
• 38、组织结构设计的目的不包括（）。(A)有效地挖掘员工的潜力(B)确定组织战略的发展方向(C)确定企业各类资源的例题配置(D)提高组织的生产效率和产品质量
• 63、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
• 3．下列哪项学习属于有意义的接受学习(A)学生兴趣盎然地听科普讲座 (B)学生用谐音法记忆单词(C)科学家探索新材料 (D)玩走迷宫游戏
• 43、如果企业处于朝陽行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于（）。(A)市场状况对工资的影响(B)市场预期对劳动力供给的影响(C)市场状况对用工量的影响(D)市场状况对应聘人员质量的影响
• 66、股票期权属于（）。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
• 50、在选择培训学员时，首先要选择（ ）(A)普通员工 (B)企业的中层管理者(C)企业急需的人才 (D)有发展潜力的员工
• 36、影响有效管理幅度的因素不包括（）。(A)职务的性质(B)绩效考核的内容(C)管理人员素质(D)职能机构健全水平
• 41、与“收入－利润=成本”相比，采取“收入－成本=利润”公式进行经营预算（）。(A)首先要保证的是股东的利益(B)能更好地控制成本，避免浪费(C)体现的是先执行，后核算的思想p35(D)可防止人为的
• 46、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。(A)需求分析(B)规划(C)实施管理(D)评估反馈
• 2．从事新学习时，学习者身心的发展水平对新学习的适合性，被称为(A)关键期 (B)学习准备(C)最近发展区 (D)印刻现象
• 40、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行()。(A)文件设计(B)测试模式设计(C)XI作岗位分析(D)评分标准确定