【用戶】李逍遙
【年級】大四上
【評論內容】◎13.企業在進行人員甄選時，會依工作特性與甄選對象，選用不同的甄選工具。在甄選工具的選用上，若強調甄選工具在衡量同樣的事物時，應該要有一致性的結果。當甄選工具可得到一致性的結果時，我們稱這個甄選工具有良好的n (B)信度☀【信度】====◎甄選工具的「可信度」。◎甄選工具【是否能夠一致且無誤的衡量相同的事物、是否對相同的事物具有一致性的衡量】。EX：◎「填答問卷者隔了3個月後再填一次問卷，兩次填答的結果非常類似」。☀【效度】====◎甄選工具的「有效性」。◎甄選工具和甄選目的及準則間【必須有確實的關係存在、具有攸關工作標準的確實關係】。EX：◎「甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性、績效評估結果能實際反應工作要求與工作成果」。