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• 142. 有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？ (A)放鬆 (B)愛 (C)忌妒 (D)熱情 。
• 143. 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ (A)了解並改善人際關係的技術 (B)只需了解人際關係的技術 (C)只需學習人際關係的知識 (D)只需學習與家人互動的技巧即可 。
• 144. 社會交換理論是探討人際關係的理論之一，有關該理論的敘述，下列何者不正確？ (A)酬賞概念是社會交換理論的基石 (B)常以懲罰，取與給，利潤與成本等概念做為解釋團體的特質 (C)是綜合實驗動物
• 145. 所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？ (A)接觸 (B
• 146. 沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明，有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述，下列何者正確？ (A)通常只有長子會比較害怕和別人分離 (B)通常只有獨生子會比較害怕和
• 147. 一般人際間吸引或彼此喜歡的具體因素，不包括下述哪一個條件或特質？ (A)吸引人的外表 (B)聰明有能力，但不愩高傲慢者 (C)互補作用 (D)比較不相似的價值、興趣與態度者 。
• 148. 有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？ (A)補充語言訊息(B)調節語言溝通的進行 (C)取代語言訊息 (D)消弱語言訊息 。
• 149. 常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？ (A)目光接觸 (B)臉部表情 (C)觸摸行為 (D)口語表達個人意見 。
• 150. 有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？ (A)同時接收來自多重管道的訊息 (B)多方面觀察對方行為 (C)注意相關情境 (D)單方面接收來自有限管道的訊息即可 。
• 1 下列解表劑中何者組成有乾薑而無生薑？(A)《傷寒論》桂枝湯 (B)《傷寒論》大青龍湯 (C)《傷寒論》小青龍湯 (D)《小兒藥證直訣》人參敗毒散
• 2. 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (A)噴漆工 (B)社工、行
• 3. 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (A)4 分 (B)3 分 (C)2 分 (D)1 分。
• 4. 下列敘述何者是正確的？ (A)百分位數不是以人數的百分比來表示 (B)假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 (C)百分比分數是測驗所得的原始分數 (D)第 50 百分位數相當於眾數
• 10. 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助 (A)人格測驗(B)興趣測驗 (C)成就測驗 (D)性向測驗 。
• 11. 下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗？ (A)樣本、客觀化、標準化(B)信度、效度與常模 (C)人格、性向與興趣 (D)正向、理性與價值 。
• 14. 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？ (A)6 個 (B)10 個 (C)12 個 (D)14 個。 。
• 16. 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (A)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 (B)B 型，偏右
• 17. 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？ (A)應力求客觀、正確 (B)應避免主觀、成見與偏見 (C)解釋之資料應視為專業之機密 (D)不須配合其他資料，以免畫蛇添足
• 18. 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？ (A)知識 (B)技能 (C)動機 (D)特質 。
• 19. 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看
• 22. 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？ (A)適合做為職業輔導的參考 (B)不適合做為工作分析
• 26. 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(A)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 (B)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 (C)將受試者之姓名及其
• 29. 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ (A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
• 34. 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
• 35. 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？ (A)職業性向組型 (B)職能冰山模型 (C)職業興趣模型 (D)中高齡勞工的工作能力與績效方程式