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146. 沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明,有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述,下列何者正確? (A)通常只有長子會比較害怕和別人分離 (B)通常只有獨生子會比較害怕和
問題詳情
146. 沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明,有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述,下列何者正確?
(A)通常只有長子會比較害怕和別人分離
(B)通常只有獨生子會比較害怕和別人分離
(C)長子與獨生子希望與他人建立友善或良好關係
(D)長子與獨生子比較孤僻自大,不希望與他人建立友善或良好關係 。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
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145. 所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況,即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度? (A)接觸 (B
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147. 一般人際間吸引或彼此喜歡的具體因素,不包括下述哪一個條件或特質? (A)吸引人的外表 (B)聰明有能力,但不愩高傲慢者 (C)互補作用 (D)比較不相似的價值、興趣與態度者 。
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148. 有關非語言溝通行為主要的功能,下列何者不正確? (A)補充語言訊息(B)調節語言溝通的進行 (C)取代語言訊息 (D)消弱語言訊息 。
149. 常見的非語言行為溝通管道,下列何者不正確? (A)目光接觸 (B)臉部表情 (C)觸摸行為 (D)口語表達個人意見 。
150. 有關增進非語言溝通品質的敘述,下列何者比較不正確? (A)同時接收來自多重管道的訊息 (B)多方面觀察對方行為 (C)注意相關情境 (D)單方面接收來自有限管道的訊息即可 。
1 下列解表劑中何者組成有乾薑而無生薑?(A)《傷寒論》桂枝湯 (B)《傷寒論》大青龍湯 (C)《傷寒論》小青龍湯 (D)《小兒藥證直訣》人參敗毒散
2. 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構,甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高,則其不適合下列哪一種職業的選擇? (A)噴漆工 (B)社工、行
3. 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」,其計分方法不包含下列何者? (A)4 分 (B)3 分 (C)2 分 (D)1 分。
4. 下列敘述何者是正確的? (A)百分位數不是以人數的百分比來表示 (B)假設原始分數在標準化樣本中最高,其百分位數為 0 (C)百分比分數是測驗所得的原始分數 (D)第 50 百分位數相當於眾數
10. 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時,可藉助 (A)人格測驗(B)興趣測驗 (C)成就測驗 (D)性向測驗 。
11. 下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗? (A)樣本、客觀化、標準化(B)信度、效度與常模 (C)人格、性向與興趣 (D)正向、理性與價值 。
14. 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」,共有幾個職業興趣範圍? (A)6 個 (B)10 個 (C)12 個 (D)14 個。 。
16. 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型,下列敘述何者不正確? (A)A 型,平均型(Average type),此類型者是平凡人,被動性格 (B)B 型,偏右
17. 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述,下列何者不正確? (A)應力求客觀、正確 (B)應避免主觀、成見與偏見 (C)解釋之資料應視為專業之機密 (D)不須配合其他資料,以免畫蛇添足
18. 一般而言,冰山模式將職能分為 5 個層面,勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」,是在測量冰山模式的哪1 層? (A)知識 (B)技能 (C)動機 (D)特質 。
19. 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory),其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看
22. 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷),係由勞動部勞動力發展署委託研發而成,可測量 7 大工作氣質,下列敘述何者不正確? (A)適合做為職業輔導的參考 (B)不適合做為工作分析
26. 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項,下列敘述何者比較正確?(A)在進行人員推介時,可作為唯一最重要的依據 (B)在進行就業諮詢時,應輔之以其他方式,以互相佐證解釋 (C)將受試者之姓名及其
29. 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度? (A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
34. 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較,而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」? (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
35. 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型? (A)職業性向組型 (B)職能冰山模型 (C)職業興趣模型 (D)中高齡勞工的工作能力與績效方程式
36. 今天給甲君施測了職業性向測驗,隔了 2 個星期再測 1 次,並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性? (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
37. 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗,是在測量哪 1 種性向? (A)動作協調 (B)情感認知 (C)手部靈巧 (D)手指靈巧 。
38. 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心」,是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格? (A)督導性強 (B)影響力大 (C)領導性高 (D)變化性大
39. 性向測驗是用以瞭解下列何者? (A)人格 (B)體能 (C)對性別的認同 (D)潛能。
40. 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就業服務人員較恰當的態度? (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題(C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者沒
42. 職業輔導運用心理測驗之理由,不包含下列哪 1 項? (A)協助求職者了解自我 (B)增進求職者挑選職業 (C)協助求職者適性職業 (D)凸顯專業人員的權威 。