二、企業人力資源部門或單位可考慮組織的人力資源狀況，建立一套完整可行的「人力資源績效評估標準」，評估的重點以過去與未來導向區分，可分為兩種：過去導向的績效評估方法有分類法、重要事件法...等，未來導向

問題詳情

二、企業人力資源部門或單位可考慮組織的人力資源狀況，建立一套完整可行的「人力資源績效評估標準」，評估的重點以過去與未來導向區分，可分為兩種：過去導向的績效評估方法有分類法、重要事件法...等，未來導向的績效評估方法請列舉 3 種，並分別闡述其作法及優點。（15 分）

參考答案

答案：D
難度：適中0.571429
統計：A(1),B(0),C(0),D(4),E(0)

用户評論

【hiremeplz1688】評論

我的家庭作業原本放桌上但它卻不著痕跡的消失了(A)vanish: 突然神祕地消失

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