【Ashley】評論
（一）工作是人的一種自然傾向；只要情況適當，人不但樂於承擔責任，而且還會追求責任。 （二）額外的控制和處罰的威脅並非是驅使員工努力達成組織目標的唯一方法。當人們被委派某項責任時，他們會學習如何自我指導及自我控制。 （三）委任某人某項目標，可以說是一種正面的獎勵，因其所產生的成就感可以鼓勵人們朝向組織目標努力。（四）一般人在情況許可時，不僅懂得要去接受職責，而且還會設法去尋求。逃避責任、缺乏野心和重視安全只是一般經驗的結論，並非一般人內心的特色。
【s0985137】評論
在現代工業生活的環境裡，一般人所具有的智慧和潛能，並未被充分的運用...筆記
【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
Ｙ理論大部分人都具有運用高度想像力，機智及創造力來解決組織問題的能力在工業生活的條件下，一般人的智慧「未」獲得充分發揮