【griT】評論

靈性與組織文化  Spirituality and Culture靈性的工作場所- 組織的價值藉由社群中富含意義的工作來達成其目的。研究指出靈性的組織傾向擁有五項文化特性：1.強烈的目標意識  Strong sense of purpose2.注重個別員工發展  Focus on individual development3.信任與開放  Trust and openness4.員工授權  Employee empowerment5.對員工意見的寬容  Toleration of employees’ expression

【amanda】評論

組織文化：影響組織成員作為的價值觀、原則、傳統文化及處事的方法等。

【littlejean100】評論

靈性的工作場所其實是直譯 Spirituality and Organizational Culture 其實此處意義就是指職場精神的文化Robbins管理學裡對職場精神的敘述：是一種文化，指藉由從事對社會有意義的工作，來達到員工心中對自我生命的認同。注重職場精神的公司認為，人都有精神與靈魂，都希望能在工作中找到生命的意義與目的，並藉由在工作中與其他人的聯繫，而感受自己是社會的一分子。