【記憶吐司】評論

創新系統模型：如下圖所示及說明。投入轉換產出具創意的人員、團隊與組織創新環境變數，包括：組織結構、文化與人力資源變創新產品、服務與工作方法1.必須投入具有創意的員工、團隊及組織。2.需有創新環境變數，包括：組織結構、文化與人力資源變數。3.產出創新產品、服務及工作方法。 茲將激發創新的環境，從組織結構、文化與人力資源變數，說明如下。1.結構變數：(1)有機式的結構；(2)充足的資源；(3)高度的內部溝通。 2.文化變數：(1)對模糊的接受度；(2)對實用性事物的容忍度；(3)低度的外部控制；(4)對風險的容忍度；(5)對衝突的容忍度；(6)注重結果；(7)強調開放式系統。 3.人力資源變數：(1)致力於訓練發展；(2)高度工作保障；(3)鼓勵員工成為點子王。ＦＭ：http://www.public.com.tw/htmpage/teacher/teacher1020526.html

【Tammy Chen】評論

從Stephen P. Robbins創新理論來看

【QQ妹】評論

所以是規模錯了？改成組織結構就對了？ 是這樣嗎？

【WEI】評論

有些中小企業 有彈性及創造力而規模大的公司如google也很創新吧 個人想法跟BCD比 A少很多有獎酬 大家更有動力