【nata】評論
在使用測驗選擇人員時，常有兩種決策的誤差存在：一是錯誤的接受（false acceptance），一是錯誤的拒絕（false rejection）。倘若測驗的切截分數定得很低，就會有許多錯誤的接受發生，也就是，錄用了測驗分數及格但工作失敗的人。相反的，如測驗的決斷分數定得很高，就會有許多錯誤的拒絕（false rejection）產生，也就是，排除了測驗分數不及格但工作成功的人。