42.近年來不少國家訂定「同酬日」，用以突顯兩性薪資的差距及同工不同酬的現象，其計算 方式為「兩性薪資差距比例X365日=同酬日」。以2012年的臺灣為例，女性平均時薪較 男性少17.6%，亦即女性需增加工作65天才能和男性薪資相同，因此，從1月1日起算 65日，該年同酬日就定在3月5日。請問，依據同酬曰的計算方式與下表資料，判斷下 列敘述何者正確？
(A)2012年，歐盟的兩性薪資差異最小
(B)2012年，歐盟女性勞動 參與率最高
(C)2012年，南韓同工不同酬的現象最少
(D)2012年，美國兩性薪資差 距比臺灣大
(E)2013年，臺灣兩性薪資差距較之2012年有縮小之趨勢。