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• 3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情
• 4.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1\/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)
• 5.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
• 6.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班 次時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11
• 7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合 下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過
• 8.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C)
• 9.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？ (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日，工資照給； (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日，工資照給； (C)勞工未住院之普通傷害，得請 1 年內不超過 30
• 10.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條 至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時；
• 11.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月； (B)4 個月； (C)5 個月； (D)6
• 12.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？ (A)年滿 50 歲； (B)年滿 55 歲； (C)年滿 60 歲； (D)年滿 65 歲。
• 13.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
• 14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
• 15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契 約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (A)10 日； (B)30 日；
• 16.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 17.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
• 18.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年
• 19.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞 工前後工作年資應合併計算？ (A)6 個月； (B)5 個月； (C)4 個月； (D)3 個月。
• 20.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)54 小時；
• 21.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
• 2.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付
• 22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 3.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。
• 4.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次 時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11
• 24.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得 遞延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。