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• 22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 3.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。
• 4.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次 時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11
• 24.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得 遞延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
• 5.依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期 未改善者
• 25.育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60％計算，於 被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月
• 6.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪 葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C)
• 26.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5
• 7.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ? (A)有效，受僱者應留職停薪； (B)有效，但受僱者得事後撤銷； (C)有效，但受僱者得向主管機關申訴； (D)自始無效
• 8.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 27.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
• 9.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
• 10.下列何者非屬於工資？ (A)全勤獎金； (B)加班費； (C)生產獎金； (D)紅利。
• 28.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？ (A)3 日； (B)5 日； (C)1 日； (D)10 日。
• 11.職災薪資補償滿 2 年，雇主得 1 次給付幾個月之平均工資後而免除工資補償責任？ (A)20 個月； (B)30 個月； (C)40 個月； (D)35 個月。
• 12.雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動者，下列何者處罰為正確？(A)2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰； (B)3 萬元以下罰金； (C)3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 3
• 29.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
• 13.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個 月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10
• 14.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清
• 30.根據性別工作平等法規定，受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A) 1 日； (B) 3 日； (C) 5 日； (D) 7 日。
• 15.勞動基準法第 74 條規定：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得申訴的對象中何 者為非？ (A)雇主； (B)地方檢察署； (C)主管機關； (D)勞動檢查機構。
• 31.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應 給予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。
• 16.要派單位應收到派遣勞工定立勞動契約意思表示到達之日起幾日內?必須與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期 間之勞動條件為勞動
• 32.雇主每月負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工工資的： (A)5％； (B)6％； (C)7％； (D)8％。