問題詳情

7.勞動契約事先約定,受僱者懷孕、分娩或育兒,應辦理留職停薪者,其效力為何 ?
(A)有效,受僱者應留職停薪;
(B)有效,但受僱者得事後撤銷;
(C)有效,但受僱者得向主管機關申訴;
(D)自始無效。

參考答案

答案:D
難度:計算中-1
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