【用戶】Yu Lin Chiang

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【評論內容】勞動基準法第38條  勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予n特別休假：n一、六個月以上一年未滿者，三日。n二、一年以上二年未滿者，七日。n三、二年以上三年未滿者，十日。n四、三年以上五年未滿者，每年十四日。n五、五年以上十年未滿者，每年十五日。n六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

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【評論內容】原本題目:48、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以上十年未滿者者，每年應幾日之給予特別休假？(A)７　(B)１０　(C)１４　(D)３０。修改成為48、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以上十年未滿者者，每年應幾日之給予特別休假？(A)7　(B)10(C)15　(D)30。

【用戶】確定目標後，專注踏實的實現

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【評論內容】第38條（特別休假）【相關罰則】§79　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 　　一、六個月以上一年未滿者，三日。 　　二、一年以上二年未滿者，七日。 　　三、二年以上三年未滿者，十日。 　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之...