【千毓】評論
但是費得勒他的情境領導模型中認為，領導的型態因為人的個性不容易改變，但是可以改變情境，不改變領導型態，也可以達到好得績效。(他認為江山易改本性難移。)Fiedler的情境領導模型大約是在說在最有利和最不利的領導情境下，任務導向的領導方式績效會比較高，但是處於中間有利的程度時則採關係導向比較好。
【Chia-ling Liu】評論
那句江山易改本性難移, 真是好記~哈哈!
【曾顯智】評論
領導風格