問題詳情
20 某館長想利用赫茲伯格（Hertzberg）的激勵－保衛雙因子理論來提高館員的工作滿意度，請問該館長可應用下列那項策略？
(A)加薪晉級
(B)舉辦慶生會
(C)綠化辦公室
(D)讚美館員的表現
參考答案
答案：D
難度：適中0.679775
統計：A(31),B(0),C(4),D(121),E(0)
用户評論
【用戶】non_add5956
【年級】高一上
【評論內容】何茲伯格(F.Herzberg)與匹茲堡心理研究中心的同仁，以問卷訪問當地十一個機構約兩百多名工程師和會計師，研究其不滿意和滿意的工作因素為何，研究發現不滿意的因素多和工作環境有關，令人滿意的因素多屬工作本身。
【用戶】non_add5956
【年級】高一上
【評論內容】保健：健全工作環境的部分，防止不滿足感產生激勵：激發員工對工作本身的價值感和成就感，真正產生滿足，方式是給予對工作表現的稱讚，給予責任，或是升遷、發展。
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】賀玆柏格-激勵保健理論激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理