【non_add5956】評論
何茲伯格(F.Herzberg)與匹茲堡心理研究中心的同仁，以問卷訪問當地十一個機構約兩百多名工程師和會計師，研究其不滿意和滿意的工作因素為何，研究發現不滿意的因素多和工作環境有關，令人滿意的因素多屬工作本身。
【non_add5956】評論
保健：健全工作環境的部分，防止不滿足感產生激勵：激發員工對工作本身的價值感和成就感，真正產生滿足，方式是給予對工作表現的稱讚，給予責任，或是升遷、發展。
【流川楓】評論
賀玆柏格-激勵保健理論激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理