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• 2.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法 (B)工會法及團體協約法 (C)勞工退休金條例及勞工保險條例 (D)性別工作平等法。
• 3.依勞動基準法施行細則第 6 條之規定，下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述，何者錯誤？ (A)臨時性工作不得超過 6 個月； (B)短期性工作不得超過 9 個月； (C)季節性工作不得超過 9
• 3.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次 時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11
• 4.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
• 4.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
• 5.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以 調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
• 5.依勞動基準法規定，未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A) 16 歲； (B) 18 歲； (C) 19 歲； (D) 20 歲。
• 6.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 6.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額 60％者，以多少百分比計算？ (A)30％； (B)40％； (C)50％； (D)60％。
• 7.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何 者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬人
• 7.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作； (B)季節性的工作； (C)特定性的工作； (D)有繼續性的工作
• 8.雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮； (B)勞工不能勝任工作； (C)勞工違反工作規則情節重大； (D)歇業。
• 8.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
• 9.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
• 9.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以 調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
• 10.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
• 10.勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？ (A)4 個月； (B)5 個月； (C)6 個月； (D)7 個月。
• 11.普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給 1\/3； (D)發給 1\/4。
• 11.下列那一類受僱者不適用勞動基準法? (A)礦工； (B)製造業勞工； (C)外籍家庭看護工； (D)外籍營造工。
• 12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清
• 13.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
• 14.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延 長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1\/2； (D)
• 14.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後，報請何機關核定之？ (A)勞動部； (B)行政院； (C)立法院； (D)總統。
• 15.積欠工資墊償基金，由中央主管機關於何範圍內擬定，報請行政院核定之？ (A)萬分之五； (B)萬分之十； (C)萬分之十五； (D)萬分之二十。
• 16.雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存幾年？ (A)半年； (B)1 年； (C)2 年； (D)5 年。