


【Xue Mian Ke】評論
◎激勵保健理論以何茲伯格(F.Herzberg)為代表,公元1950年代後期提出此理論。英文:Motivation-Hygiene Theory,也稱「保健二因理論」、「二元因素論」、「兩因素理論」等。一、保健因素:1.意義:何茲伯格發現覺得不滿意的項目多和工作的「外在環境」有關,即為保健因素。保健因素是消極的在於維持原有的狀況,故對進一步改善並沒有幫助,但是保健因素卻最容易讓人不滿,所以亦稱「不滿因素」(可防止不滿的因素)。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變,也叫做「維持因素」。2.內容:(1)機關組織的政策管理。(2)上司的監督。(3)人際關係。(4)報酬待遇。(5)工作環境、條件。※具體來說這些因素包含:工作場所、薪...
【王者風範,寄予政風,文武雙】評論
口訣:(陳)成就感。 (昇)升遷、發展 (賞) 賞識(褒獎) (宮)工作本身。(澤)責任。。