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34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型 (D)参与模
問題詳情
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。
(A)路径一目标理论
(B)情境领导理论
(C)费德勒的权变模型
(D)参与模型
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明(
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92、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验(B)诊断性测验(C)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验
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39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ). (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
6、职业道德规范——“合作”的特征是( )。(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性
43、企业劳动定员标准的特征不包括( ). (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据. (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
13、职业道德规范——“诚信”的特征包括( )。(A)模糊性 (B)智慧性 (C)止损性 (D)表象性
44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准.(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准
93、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出(B)心理损失(C)直接支出(D)间接支出(E)时间支出
28、劳动法的基本原则的特点不包括()。(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性
48、关于发布广告,描述不正确的是( ).(A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果.可以展示单位实力(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速
27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)结构性 (D)成本性
7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( )。(A)人人可为 (B)有利可图(C)只要想为,便可为 (D)对他人的要求
27、下列公式错误的是( )。(A)总供给=消费十收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄(C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资
98、按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准
3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)组织因素 (B)个人因素(C)社会因素 (D)入际因素
95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算
41、影响劳动环境的因素不包括( ). (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩
50、在面试过程中,考官不应该( ).(A)刨造融洽的气氟 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质
29、在劳动关系领域,工会不享有()。(A)参与权(B)决定权(C)知情权(D)咨詢权
49、( )承担着双重角色.既为单位择人,也为求职者择业。 (A)职业技术学撞 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心
96、岗位劳动规则的内容包括( )。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则
8、在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )。(A)己所不欲,勿施于人 (B)害入之心不可有,防人之心不可无(C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9~16题)
51、( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复. (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
46,( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架. (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范
100、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
45、制度化管理的优点不包括( ). (A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要