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• 12.下列哪一種聲音最容易被類為嚴重影響生活的噪音汙染?(A)200分貝,40000赫(B)100分貝,10000赫(C)70分貝,6000赫(D)300分貝,10赫
• 13.下列有關聲音的敘述,何者正確?(A)聲音在水中也能傳播 (B)聲音的高低稱為頻率,通常以分貝為單位(C)將吉他弦線放鬆,撥弦時弦線每秒振動的次數增加(D)聲速超34m/s的,稱為超聲波
• 14. 小一在學校運動會中,發現一個50公尺短跑的烏龍計時員。他竟然聽到槍後,才按下碼表,當時無風,氣溫15℃(當時聲速約為340公尺)請問:選手的跑步時間應如何更正才是正確的?(計時員站在終點、鳴槍
• 15.靜香在兩峭壁之間拍手,經2秒後聽到第一聲回聲,再經8秒聽到第二聲回聲,則兩峭壁間的距離為多少公尺?(聲速=340公尺/秒(A)680 (B)2040 (C)2720 (D)3400
• 16.(甲)波長、(乙)頻率、(丙)振幅、(丁)傳播方向、(戊)傳播速度。科學調查船發出探測波為原聲,偵測到的反射波為回聲。上列因素中,原聲與回聲不同的有幾項?(A)1 (B)2(C)2 (D)4項
• 14.在下面氣體反應系中： ；a、b、c、d 表方程式之係數、A、B 、C、D表各氣體分子式，Q代表反應熱，此反應在不同壓力，不同溫度下D的平衡濃度(mol/L)如附圖所示，則上列熱化學方程式應以下
• 52 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表以上之同意？(A)四分之三。(B)四分之一。(C)三分之二。(D)二分之一。
• 53 勞資會議至少每幾個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議？(A)四個月(B)三個月(C)二個月(D)一個月
• 54 勞資會議議事事務，由誰辦理之？(A)抽籤決定。(B)勞方推派人員。(C)勞資代表輪流辦理。(D)事業單位指定人員。
• 55 關於勞資會議辦理方式，下列敘述何者正確？(A)勞資會議開會通知，事業單位應於 5 日前發出。(B)事業單位辦理勞工代表選舉者，應於勞方代表任期屆滿前 20 日完成新任代表之選舉。(C)事業單位為
• 56 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。 (B)團體憑證。(C)醫事憑證。 (D)以上皆是。
• 57 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。(A)120 人。(B)100 人。(C)90 人。(D)50 人。
• 58 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？(A)30 日。 (B) 40 日。(C) 45 日。 (D) 60 日。
• 59 勞資會議代表名冊須報主管機關備查，請問用何種方式最恰當？(A)至勞動部民意信箱報備勞資會議代表名冊。(B)以工商憑證或健保卡登入勞動部「勞資會議代表名單線上備查系統」報備勞資會議代表名冊。(C)
• 60 下列何者文件須向主管機關(勞工局)報備？(A)勞資會議紀錄。(B)勞資會議決議。(C)勞資代表名冊。(D)選舉公告及簽到簿。
• 61 團 體 協 約 為 不 定 期 者 ， 當 事 人 之 一 方 於 團 體 協 約 簽 訂 幾 年後，得隨時終止團體協 約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人?(A)半年。(B)1 年。(C)
• 62 臺中市政府環境保護局工會與臺中市政府環境保護局簽定團體協約後，應將團體協約送哪裡備查?(A)臺中市政府勞工局。(B)勞動部。(C)經濟部。(D)衛生福利部。
• 63 下列何項為臺中市政府勞工局勞資關係科負責的職掌的業務?(A)就業促進。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 64 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列那種方式產生：(A)依其團體章程之規定。(B)依其會員大會或會員代表大會之決議。(C)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任
• 65 團體協約協商代表之人數，規定須多少人?(A)5 人。(B)3 人。(C)7 人。(D)以該團體協約之協商所必要者為限。
• 66 團體協約之約定期間有那幾種?(A)定期。(B)不定期。(C)完成一定工作為期限。(D)以上皆是。
• 67 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為?(A) 3 年。(B) 2 年。(C) 1.5 年。(D) 1 年。
• 68 勞資之一方，違反團體協約法第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰？(A)30 萬元。(B)40 萬元。(C)50 萬元。(D)60 萬元。
• 69 下列何者非團體協約得約定事項？(A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。(B)企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利
• 70 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列那種情形之一，為無正當理由？(A)對於他方提出合理