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• 64 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列那種方式產生：(A)依其團體章程之規定。(B)依其會員大會或會員代表大會之決議。(C)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任
• 65 團體協約協商代表之人數，規定須多少人?(A)5 人。(B)3 人。(C)7 人。(D)以該團體協約之協商所必要者為限。
• 66 團體協約之約定期間有那幾種?(A)定期。(B)不定期。(C)完成一定工作為期限。(D)以上皆是。
• 67 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為?(A) 3 年。(B) 2 年。(C) 1.5 年。(D) 1 年。
• 68 勞資之一方，違反團體協約法第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰？(A)30 萬元。(B)40 萬元。(C)50 萬元。(D)60 萬元。
• 69 下列何者非團體協約得約定事項？(A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。(B)企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利
• 70 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列那種情形之一，為無正當理由？(A)對於他方提出合理
• 71 有關團體協約之敘述何者正確？(A)團體協約是約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。(B)有二個以上之團體協約可適用時，團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大團體協
• 72 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定，要求相關單位或人員應進行通報，下列那一項不是所稱的「相關單位或人員」？(A)勞動部勞工保險局(B)勞動檢查機構或單位(C)衛生福利部中央健康保險署(D)
• 73 大量解僱勞工保護法第 9 條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？(A)百分之二十。(B)百分之三十。(C)百分之四十。(D)百分之五十。
• 74 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？(A)7 日。 (B) 14 日。 (C) 2
• 23.小白在實驗室中利用雷射光分別照射雙狹縫及單狹縫,觀察在後方白紙上形成的干涉圖 案。下列哪些狹縫(假設雙狹縫的每一個狹縫寬度約在可見光波長範圍）與對應產生的干 涉圖案是正確的？(A) (B) (C
• 75 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？(A)無限公司之執行業務股東。(B)股份有限公司之董事長。(C)獨資者之出資人。(D)以上皆是。
• 76 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會。(B)評估委員會。(C)特別委員會。(D)一
• 77 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A)專款預算。(B)總預算。(C)年度預算。(D)特別預算。
• 78 因疫情影響，某公司大量解僱勞工，依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。(B)協商之結果條件較優者，從其規定。(
• 79 依大量解僱勞工保護法第 2 條規定，所稱大量解僱，其中一款規定是同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？(A) 99 人。(B) 80 人。(C) 100 人。(D) 10
• 80 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A)黨派。 (B)籍貫。 (C)思想。 (D)以上皆是。
• 17.如附圖,在不透明紙板中央刺一針孔,置於蠟燭與紙屏之間,點燃蠟燭做針孔像的實驗。若紙板上將針擴大,其他條件均維持不變,則燭火在紙屏上的成像變化,下列何者正確? (A)只有一個像,但成像變暗 (B)
• 【題組】38. 下列四種斷層活動方式的示意圖,何者與產生布的斷層活動方式最為類似?(A) (B) (C) (D)
• 2 員工協助方案的服務運作模式為何？(A)內置式：由事業單位設置人員或部門來提供服務。(B)外置式：事業單位委託外部專業單位合作來提供服務。(C)整合式：結合內置式與外置式來提供服務。(D)以上皆是。
• 3 事業單位對內提供員工協助方案的影響，下列何者錯誤？(A)降低職災發生的機率。(B)增加罹患精神疾病的風險。(C)增進工作效率。(D)凝聚事業單位之向心力。
• 4 「員工協助方案是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，塑造勞資雙贏。」請問這段敘述？(A)正確。(B)錯誤。(C)部分皆是。(D)
• 5 勞工朋友遇到什麼問題可能會影響工作情緒而需要員工協助方案？(A)個人身心健康。(B)工作適應發展。(C)生活瑣碎雜事。(D)以上皆是。
• 6 「員工協助方案」發展至今已出現了本土化的服務模式，包含「資源連結模式」、「單一方案服務模式」、「內置、外置及整合服務模式」，以及台灣特有人情文化下，由具輔導知能的內部同仁提供員工關懷的何種模式?(