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• 112、选择关键绩效指标的原则包括(　　)。　　　(A) 整体性　　　(B) 增值性　　　(C) 可测性　　　(D) 可控性　　　(E) 关联性
• 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
• 118、(　　)工资制度属于团队工资制。　　　(A) 核心团队　　　(B) 项目团队　　　(C) 平行团队　　　(D) 流程团队　　　(E) 虚拟团队
• 123、制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。　　　(A) 坚持市场取向　　　(B) 优先保护劳动者　　　(C) 定期公开发布　　　(D) 优先考虑企业利益　　　(E) 坚持实事求是
• 113、关于360度考评，以下说法正确的是(　　)。　　　(A) 客户评价最重要　　　(B) 强调客观考评员工　　　(C) 上级评价比下级评价更重要　　　(D) 强调全方位对员工进行考评　　　(E)
• 80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
• 119、工资制度总体设计的前期工作包括(　　)。　　　(A) 个人业绩考评　　　(B) 工资的市场调查　　　(C) 确定工资原则与策略　　　(D) 工资制度的调整　　　(E) 工作岗位分析与评价
• 124，关于劳动争议说法正确的是(　　)。　　　(A) 劳动争议的内容是特定的　　　(B) 劳动争议的当事人是特定的　　　(C)劳动争议有特定的表现形式　　　(D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
• 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
• 120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的(　　)。　　　(A) 制度环境　　　(B) 思想环境　　　(C) 物质环境　　　(D) 观念环境　　　(E) 技术环境
• 125、企业劳动争议调解委员会的组成包括(　　)。　　　(A) 职工代表　　　(B) 基层法院代表　　　(C) 工会代表　　　(D) 劳动行政部门代表　　　(E) 用人单位代表
• 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
• 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
• 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
• 94、人力资源预测的局限性包括（）(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性
• 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
• 104、外部培训资源的开发途径有（）。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
• 95、人力资源需求预测的定量方法包括（）。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
• 86、劳动力市场均衡的意义有（）。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
• 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
• 105、管理技能的开发模式有（）(A)敏感性训练(B)角色扮演(C)决策模拟训练(D)决策竞赛(E)轮渡任职计划
• 96、（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试
• 87、劳动权保障具体体现为（）。(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
• 124、劳动组织优化的主要内容包括（）(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
• 115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整