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124,关于劳动争议说法正确的是( )。 (A) 劳动争议的内容是特定的 (B) 劳动争议的当事人是特定的 (C)劳动争议有特定的表现形式 (D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
問題詳情
124,关于劳动争议说法正确的是( )。
(A) 劳动争议的内容是特定的
(B) 劳动争议的当事人是特定的
(C)劳动争议有特定的表现形式
(D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
(E) 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
參考答案
答案:A,B,C,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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119、工资制度总体设计的前期工作包括( )。 (A) 个人业绩考评 (B) 工资的市场调查 (C) 确定工资原则与策略 (D) 工资制度的调整 (E) 工作岗位分析与评价
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81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
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120、营造劳动安全卫生环境,即营遗劳动安全卫生的( )。 (A) 制度环境 (B) 思想环境 (C) 物质环境 (D) 观念环境 (E) 技术环境
125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。 (A) 职工代表 (B) 基层法院代表 (C) 工会代表 (D) 劳动行政部门代表 (E) 用人单位代表
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
94、人力资源预测的局限性包括()(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性
85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期,延期不得超过()。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
104、外部培训资源的开发途径有()。(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师 (D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
95、人力资源需求预测的定量方法包括()。(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法
86、劳动力市场均衡的意义有()。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
114、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
105、管理技能的开发模式有()(A)敏感性训练(B)角色扮演(C)决策模拟训练(D)决策竞赛(E)轮渡任职计划
96、()属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试
87、劳动权保障具体体现为()。(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
124、劳动组织优化的主要内容包括()(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织
115、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整
106、培训效果评估的内容包括()。(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估 (D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估
97、诊断性测评的特点有()(A)结果不公开(B)查找原因时,测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时,测评内容全面(E)过程强调客观性
88、组织公正与报酬分配要求()。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
1 羅爾斯(J. Rawls)對社會福利最大化的主張是:(A)給予每人充分的財政參與權(B)給予最低所得者充分的財政參與權(C)使每人福利盡量提升(D)使最低所得者福利盡量提升
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法
107、结果评估的缺点包括()。(A)需要较长的时间(B)相关经验少,评估技术不完善(C)多因多果,只能做定性方面的分析 (D)多因多果,简单的数字对比意义不大(E)必须取得管理层的合作,否则无法拿到
98、面试的发展趋势有()。(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流
89、下列对人力资本不理解正确的是()。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
1下列何者不屬於自動化系統編目模組的一部分?(A)書目檔 (B)採購檔 (C)館藏檔 (D)權威檔