資訊推薦

• 26 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
• 5.什麼是職涯工作卡?(A)一種整合求職者學習紀錄、職訓、就業情形等職涯發展歷程，幫助求職者提升職場競爭力的客製化職涯履歷。(B)上班簽到卡。(C)一種類似像花博卡的卡。(D)上班時的日記本。
• 22. 使光在A、B、C三種介質中進行的路徑如附圖所示,請問光在這三種介質的速率大小關係為何? (A)A>B>C (B)B>C>A (C)B>A>C (D)C>
• 27 勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，若勞工在某天工作時數為 10 小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 6.下列何者是「認識百業職場體驗」活動的目的?(A)認識職場環境。(B)了解體驗工作性質。(C)參訪實際工作場域。(D)以上皆是。
• 7.畢業生不知道該找甚麼性質的工作，可以到何處尋找職涯方向?(A)臺中市就業服務處所屬就業服務據點。(B)停車管理局。(C)警察局。(D)教育局。
• 28 有關勞動契約的敘述，下列何者正確？(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
• 8.臺中市政府勞工局108年起推動「青年就業金安薪方案」，鼓勵青年儘速進入並站穩職場、累積職場發展實力，請問主辦機關是哪一個?(A)社會局。(B)教育局。(C)勞工局。(D)以上皆是。
• 29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 9.下列何者為臺中市「青年就業金安薪方案」的獎補助內容?(A)上工獎勵金。(B)跨域就業補助金。(C)短期職場適應金。(D)以上皆是。
• 30 小發科技公司因業務緊縮，依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為 6 年，應於幾日前預告勞工？(A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
• 10.下列臺中市就業服務處提供的服務中，哪一項可以透過科學化的測驗結果，由專業諮詢師為職涯不明確的民眾分析適合的工作類型?(A)心理諮商。(B)面試技巧指導。(C)職業適性診斷。(D)履歷健診
• 31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是 2 年 6 個月，雇主應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
• 11.臺中市政府勞工局為青年提供「青秀樂台中，就業成功」方案，針對青年「職涯探索」、「求職準備」及「就業媒合」三階段，協助青年掌握職場先機。請問該方案提供職業適性診斷、履歷健診等幾項服務？(A)3種(
• 32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
• 12.臺中市就業服務處為青年提供了整合式服務，其中「青秀樂台中，就業成功」方案包含下列何項服務?(A)職業適性診斷。(B)履歷健診服務。(C)心理諮商及面試技巧諮詢。(D)以上皆正確。
• 33 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
• 13.臺中市就業服務處為青年提供了整合式方案，其中「青年就業金安薪方案」未提供下列何項獎勵措施?(A)短期職場適應金。(B)上工獎勵金。(C)中高齡僱用獎助金。(D)跨域補助金。
• 34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
• 14.職涯工作卡是參考哪一國家工作卡精神?(A)美國。(B)日本。(C)新加坡。(D)德國。
• 35 勞工因天然災害原因（如颱風）無法出勤，工資應如何發給？(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
• 15.臺中市政府勞工局除了開辦「職涯工作卡」，也結合了勞動部何項計畫，協助失業青年釐清職涯發展方向，解決青年尋職困難問題?(A)釐清職涯計畫。(B)找尋職涯計畫。(C)職得好評計畫。(D)工作找尋計畫
• 36 台中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。
• 16.依據就業服務法規定，公立就業服務機構辦理就業服務，下列敘述何者不正確？(A)一律平等。(B)以高學歷者為優先推介對象。(C)免費服務。(D)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取。
• 37 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。