問題詳情
25 關於獎酬與績效評估之敘述，下列何者不正確？
(A)在評估部門經理個人績效時，宜採用與評估部門整體績效一致之績效指標
(B)在評估部門經理個人績效時，宜採用與評估部門整體續效不同之績效指標
(C)給予經理人固定獎酬容易產生道德危險（moral hazard），但經理人所承擔的風險較小
(D)給予經理人變動獎酬能提供較高之努力誘因，但經理人亦承擔較高之風險
參考答案
答案：A
難度：適中0.52381
統計：A(11),B(6),C(4),D(0),E(0)
用户評論
【0000】評論
為什麼..............................?????????
【Anita Wu】評論
應採貢獻式損益表(非採一致的分攤率)，分開列示各部門可免或不可免成本，才能顯出各部門實際績效。