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• 23. 每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而部社會資源鑰匙之技巧是？(A)澄清技巧(B)轉介技巧(C)傾聽技巧(D)面質技巧。
• 24. 依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限?(A)50％(B)3
• 25. 依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？(A)3 至5人(B)5 至 11 人(C)7 至 15 人(D)4 至 8 人
• 26. 下列何者不是職業分析的用途？(A)職業介紹(B)職業訓練(C)工作者互相支持(D)績效考核。
• 27. 下列何者是海洋受污染的現象？(A)形成紅潮(B)形成黑潮(C)臭氧層破洞(D)溫室效應。
• 28.依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下 列何者不正確？(A)無侵害當事人權益者(B)為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者(C) 法律明文規
• 29. 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(A)從業人員的工作經驗(B)升換工作的途徑(C)從業人員的學歷(D)從業人員的證照。
• 30. 下列何種廢紙類不可以進行資源回收？(A)包裝紙(B)報紙(C)紙尿褲(D)雜誌。
• 31. 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管視其情節予以處分，下列何者非屬得處分之種類？(A)不予核發補助(B)警告(C)撤銷或廢止原助(D)二年內不予補助
• 32. 依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期主應給予下列哪一假別？(A)休假(B)公傷病假(C)事假(D)公假。
• 33. 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，是下列哪個階段(A)
• 34. 作業場所高頻率噪音較易導致下列何種症狀？(A)失眠(B)腕道症候群(C)肺部疾病(D)聽力損失。
• 35. 按菸害防制法規定，對於主管每天在辦公室內吸菸，應如何處理？(A)因為是主管，所以只好忍耐 (B)撥打菸害申訴專線檢舉(0800-531-531)(C)開空氣清淨機，睜一隻眼閉一睜眼(D)未違
• 36. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼 「A」代表的意思為何？(A)社會型或社交型(B)藝術型(C)守規型或事務型(
• 37. 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，公立就業服務機構補助用人單位職場學習及津貼之人數，如用人單位申請日前一個月之勞工保險投保人數為 36 人，請問可以申請補助多少人？(A)18(B)11
• 38. 在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？(A)表情(B)輕(C)集中注意力(D)眼神。
• 39. 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資基準法按月計酬之基本工資數額 1\/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員數？(A)4 人(B
• 40. 違反環境保護法律或自治條例之行政法上義務，經處分機關處停工、停業處分或處新臺幣以上罰鍰者，應接受下列何種講習？(A)環境講習(B)衛生講習(C)消防講習(D)道路交通安全講
• 41. 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？(A)精神分析(psychoanalysis)(B)現(r
• 42. 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(A)收集、了解與來題相關的資料(B)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢(C)針對來談者的服務資格進行決定(D)幫助來談者恢
• 43. 依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下者？(A)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百點 2 以上(B)每月
• 44. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可間最長得為幾個月？(A)12 個月(B)9 個月(C)3 個月(D)6 個月。
• 45. 有關觸電的處理方式，下列敘述何者錯誤？(A)使用絕緣的裝備來移除電源(B)把電源開關關閉(C)立 即將觸電者拉離現場(D)通知救護人員。
• 46. 依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為單位，參加就業保險為被保險人？(A)50 歲(B)55 歲(C)60 歲(D)65 歲。
• 47. 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工因職業災害所致之損害，除了依法應賠償之當事明無過失，否則應由誰負賠償責任？(A)廠商(B)同住之家屬(C)共事之同事(D)雇主。