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• 45 下列何種情形雇主得依勞動基準法第 55 條第 3 項規定，報請主管機關核定分期給付勞工退休金？(A)員工財務有狀況時。(B)不想給員工。(C)退休準備金足夠，但員工退休金超過百萬。(D)如無法一
• 87 下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1
• 46 勞工非有下列哪種情形，考量到其身體健康，雇主不得強制其退休?(A)勞工年滿 60 歲者。(B)勞工服務年滿 25 年。(C)身心障礙不堪勝任工作者。(D)勞工長期酗酒。 準法
• 88 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228 紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51 勞動節。
• 47 勞工退休準備金專戶內之存款，依勞動基準法第 58 條規定，可作以下用途？(A)不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。(B)不得作為抵銷、扣押、供擔保，但可作為強制執行之標的。(C)得作為抵
• 89 下列關於工作時間之敘述，何者錯誤?(A)雇主如有於工作時間外，以 LINE 或電話要求勞工工作，勞工工作之時間應屬工作時間。(B)勞工繼續工作 4 小時，雇主應給予 30 分鐘之休息時間，上開休
• 48 依勞工退休金條例第 31 條之規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，此請求權，自員工離職時起，因幾年間不行使而消滅？(A)15 年。(B)10 年
• 90 勞動部所設置的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」，可查詢事業單位違反勞動法令之紀錄，目前透過此系統查詢不到雇主違反哪個勞動法規之紀錄?(A)就業服務法。(B)性別工作平等法。(C)職業安全
• 49 下列有關勞工退休金條例所定「退休金專戶之提繳」之敘述， 何者不正確？(A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之 6。(B)勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休
• 91 違反勞動基準法第 6 條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」之規定者，其罰則為何？(A)處 5 年以下有期徒刑。(B)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰
• 50 依法令規定，如勞工同時具有新舊制年資時，其舊制年資應如何處理，下列何者為非？(A)雇主可依勞工表現決定給與金額。(B)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。(C)必須以勞雇雙方合意為前提，勞
• 92 雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？(A)基於企業經營上所必須。(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)調動工作地點過遠
• 93 依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事
• 94 有關「臺中市勞工權益基金」之補助項目，不包含下列何種項目?(A)職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。(B)勞工權益涉訟補助。(C)非自願性失業勞工生活補助。(D)非自願性失業勞工創業補助。
• 95 有關本市「職業災害勞工慰助生活及子女就學補助要點」之規定，下列敘述何者有誤?(A)補助對象:設籍臺中市或在臺中市境內之本國籍勞工。(B)雇主亦是本要點之補助對象。(C)職業災害勞工子女獎學金，其
• 96 有關勞動派遣之權益，下列敘述何者有誤?(A)派遣單位對派遣勞工不得扣留證件、財物或收取保證金。(B)派遣單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。(C)派遣單位僱用派遣勞工從事經常性工
• 97 要派單位使用派遣勞工應注意之事項，下列何者有誤?(A)要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。(B)要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱
• 98 派遣單位與要派單位訂立要派契約應注意之事項，下列何者敘述有誤?(A)派遣單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。(B)要派單位因經營因素，欲要求派遣勞工配合延長工時，不需與
• 99 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者有誤?(A)充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作。(B)慎選派遣單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、
• 100 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者正確?(A)接受勞動派遣時，應要求派遣單位以書面載明要派單位名稱、工作地點、擔任職務、工作內容、工作時間等事項。(B)派遣單位可自由選擇是否要為派遣勞
• 101 勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?(A)小明因公司歇業而被資遣。(B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。(C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。(D)小華因
• 102 雇主聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限，下列何者不受前述規定之限制？(A)宗教、藝術及演藝工作。(B)海洋漁撈工作。(C)家庭幫傭及看護工作。(D)中央主管機關為因應國家重要建設
• 103 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。(B)平均工資，謂計算事由發生
• 104 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，
• 105 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備。(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事