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• 92 雇主調動勞工工作，除了不得違反勞動契約之約定，並應符合調動原則，下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則？(A)基於企業經營上所必須。(B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。(C)調動工作地點過遠
• 93 依照勞動基準法規定，下列有關工作規則的敘述，何者錯誤？(A)工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事
• 94 有關「臺中市勞工權益基金」之補助項目，不包含下列何種項目?(A)職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。(B)勞工權益涉訟補助。(C)非自願性失業勞工生活補助。(D)非自願性失業勞工創業補助。
• 95 有關本市「職業災害勞工慰助生活及子女就學補助要點」之規定，下列敘述何者有誤?(A)補助對象:設籍臺中市或在臺中市境內之本國籍勞工。(B)雇主亦是本要點之補助對象。(C)職業災害勞工子女獎學金，其
• 96 有關勞動派遣之權益，下列敘述何者有誤?(A)派遣單位對派遣勞工不得扣留證件、財物或收取保證金。(B)派遣單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。(C)派遣單位僱用派遣勞工從事經常性工
• 97 要派單位使用派遣勞工應注意之事項，下列何者有誤?(A)要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。(B)要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱
• 98 派遣單位與要派單位訂立要派契約應注意之事項，下列何者敘述有誤?(A)派遣單位依法應全額定期給付工資，不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。(B)要派單位因經營因素，欲要求派遣勞工配合延長工時，不需與
• 99 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者有誤?(A)充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作。(B)慎選派遣單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、
• 100 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者正確?(A)接受勞動派遣時，應要求派遣單位以書面載明要派單位名稱、工作地點、擔任職務、工作內容、工作時間等事項。(B)派遣單位可自由選擇是否要為派遣勞
• 101 勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?(A)小明因公司歇業而被資遣。(B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。(C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。(D)小華因
• 102 雇主聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限，下列何者不受前述規定之限制？(A)宗教、藝術及演藝工作。(B)海洋漁撈工作。(C)家庭幫傭及看護工作。(D)中央主管機關為因應國家重要建設
• 103 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。(B)平均工資，謂計算事由發生
• 104 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份。(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，
• 105 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備。(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事
• 106 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？(A)須經工會同意。(B)須報請
• 107 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害？(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐，於用餐途中發生事故而致之傷害。(B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷
• 108 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者。(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。(C)職業災害勞工經醫療終止後，經中
• 109 下列那一種變形工時，得不受每 7 日應有 1 日休息之限制，得連續工作 12 日？(A)2 週。(B)4 週。(C)6 週。(D)8 週。
• 110 有關派遣勞工之權益保障，下列敘述何者有誤?(A)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。(B)要派單位違反勞基動基準法第 17 之 1
• 2下列誰有組織及加入工會之權利？(A)公務員。(B)軍人。(C)國防部所屬及依法監督之軍火工業員工。(D)外籍勞工。
• 3下列何者並不是工會組織之類型？(A)職業工會。(B)產業工會。(C)企業工會。 (D)同業工會。
• 52勞資會議是根據何部法令所訂定？(A)團體協約法。(B)工會法。(C)勞資爭議處理法。(D)勞動基準法。
• 53事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？(A)30 人。(B) 25 人。(C) 20 人。(D) 15 人。
• 4下列何者為工會章程應記載之事項？(A)區域。(B)經費及會計。(C)會員之權利及義務。(D)以上皆是。
• 54事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？(A)3 人。(B) 4 人。(C) 5 人。(D) 6 人。