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111.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻
問題詳情
111.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()
(A)为强化劳动法制提供条件
(B)降低劳动管理成本
(C)减轻企业参加社会保险的负担
(D)促进就业与再就业
(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
參考答案
答案:A,B,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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24 As a child, Jack studied in a village school,——is named after his grandfather.(A) which(B) where(
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1.關於刑法第三百二十一條加重竊盜罪,下列敘述何者正確? (A)侵入之概念,包含伸手入室者 (B)住宅之概念,包含旅館房間 (C)毀越之概念,包含用鑰匙開鎖啟門入室 (D)有人居住之建築物,以行竊時居
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85.人力资源预测的局限性,主要表现在()(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的成本高昂(D)知识水平的限制(E)环境的不确定性
94.企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括()(A)针对性原则(B)紧跟前沿原则(C)创新性原则(D)成本最优原则(E)适应性原则
103.KPI必须具有可测性,也就是说()(A)指标要易于获取(B)数据资料要准确可靠(C)数据资料要体现增值性(D)各指标标准要有明确的界定(E)各指标要有简便易行的计算方法
25 Mary made coffee————————her guests were finishing their meal(A) so that(B) although(C) while(D) a
112.随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()(A)由间接调控转变为调控工资总量(B)由间接调控转向直接控制(C)由调控工资水平转变为调控工资总量(D)由直接控制转向间接调控(
95.在企业内部开发培训师的缺点有()(A)开发成本高(B)培训过程较难控制(C)内部教师不易于在学员中树立威望(D)选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍(E)受环境限制,内部教师很难上升到新的高
86.在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。(A)劳动力供给人数(B)出勤率(C)制度工时利用率(D)作业率(E)劳动定额完成率
104.利用客户关系图来提取KPI,能够()(A)分析客户的满意度标准(B)了解企业的内外客户(C)掌握为客户所提供的具体产出(D)了解企业的市场占有率(E)设定考评标准来衡量团队或个人绩效
26 I have seldom seen my mother——pleased with my progress as she is now(A) so(B) very(C).too(D) rath
113.制定劳动力市场工资指导价位时,应()(A)坚持市场取向(B)优先考虑企业(C)定期公开发布(D)优先保护劳动者(E)科学地考虑指导价位差别的因素
96.与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()(A)目标设定能力(B)协调能力(C)教练与咨詢能力(D)批判能力(E)计划与控制能力
105.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()(A)区域薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)公众薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
27 Mrs.White showed her students some old maps from the library.(A) to borrow(B) to be borrowed(C) b
114.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()(A)权利争议(B)利益争议(C)由于劳动条件而发生的争议(D)劳动合同争议(E)由于劳动报酬而发生的争议
106.一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。(A)同行业同类型企业(B)全国500强企业(C)其他行业有类似岗位的企业(D)世界500强企业(E)本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
28 When you are home,give a call to let me know you safely.(A) are arriving(B) have arrived(C) had a
115.劳动争议仲裁的原则包括()(A)合议原则(B)自愿原则(C)强制原则(D)隶属原则(E)区分举证责任原则
29 Just be patient .You expect the world to change so soon(A) can’t(B) needn’t(C) may not(D) will no
116.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()(A)确定劳动争议的标的(B)分析确定意思表示的意志内容(C)确定引起劳动争议的事实和结果(D)根据差异当事人做出判断和选择(E)
30 The little boy won’t go to sleep his mother tells him a story.(A) or(B).unless(C) but(D) whether
31一Everybody is going to climb the mountain. Can I go too, mum?— Wait till you are old enough, dear.
32 The discovery of gold in Australia led thousands to believe that a fortune——(A) is made(B) would
【題組】41 (A) turn up(B) show off(C) come on(D) go away
33 We haven’t discussed yet we are going to place our new furniture(A). that(B) .which(C) what(D) wh
【題組】42 (A) needed(B) forgot(C) agreed(D) happened