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• 70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(A)缺乏足够的激励效果 (B)只适用于技术复杂程度高的企业 (C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流 (D)无法反映在同一岗位上工作的员工
• 71、销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括()。(A)销售人员消极怠工 (B)销售人员稳定性差 (C)销售人员工作压力过大 (D)销售人员之间竞争激烈
• 80、企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人(A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2
• 72、下列说法错误的是()。(A)岗位等级是薪酬等级的依据 (B)薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠 (C)分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬 (D)同一岗位级别员工能力的差别可以通过
• 90、劳动合同文书写作应遵循的要求是()。(A)依法订立 (B)平等协商 (C)规范条款 (D)突出个性 (E)标准化格式
• 81、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。(A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发对谁举证 (D)谁主张谁举证
• 73、当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(A)交给部门经理进行解释 (B)调查相关情况，了解是否存在不公正现象 (C)将员
• 91、目前我国经济合同示范文本的主要格式有()。(A)条文式 (B)表格式 (C)论文式 (D)表格与条文结合式 (E)公文式
• 98、在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有()。(A)从现有的岗位分类资料中进行查詢 (B)用德尔菲法收集员工胜任特征的表现 (C)运用工作日志法对员工胜任特征进行收集 (D)参考其他公司关于同类岗
• 82 、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作
• 74、某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是 (〕。(A)20% (B)40% (C)60% (D)80%
• 12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（）(A)信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事(B)要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见(C)给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救(D)工作上相互配
• 2、道德与法律的关系（）(A)道德与法律一同产生(B)道德与法律在内容上没有重叠(C)法律的适用范围比道德广(D)法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终
• 4、在企业文化中，居于核心地位的是（）(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
• 83、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。(A)提炼 (B)汇总 (C)综合 (D)分解并具体化)
• 75法人的权利机关或决策机关又称为()(A)执行机关 (B)代表机关 (C)监察机关 (D)意思机关
• 100、面试前的准备工作包括()。(A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点
• 92、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平 (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 (D)规范企业雇主的
• 5、对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）(A)“重要”和“不重要”(B)“红花”和“绿叶”(C)“月亮”和“彩云”(D)“主要”和“次要”
• 84、企业内部劳动争议的预防应建立()的体制。(A)统一管理 (B)分散管理 (C)全员动员 (D)专项负责
• 76、用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。(A)劳动者严重失职、营私舞弊 (B)劳动者严重违反用人单位规章制度 (C)劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件 (D)劳动者不能胜
• 101、特殊就业群体包括()。(A)妇女 (B)残疾人 (C)离退休人员 (D)少数民族人员 (E)退出现役的军人
• 93、下列杜会关系中，()属于劳动法调整的劳动对象。(A)有关国家机关与用人单位及职工之间由干处理劳动争议而产生的关系 (B)有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 (C)有
• 6、一般情况下，从业人员的着装要求是（）(A)着装朴素(B)讲究品牌(C)体现个性(D)款式新颖
• 85、()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产检查制度 (C) 安全生产教