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• 2 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？(A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答應
• 3 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？(A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時，應將面試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。(D)提早到場探察應徵公司
• 4 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？(A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。(C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備的
• 5 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？(A)全國法規資料庫入口網站。(B)縣市政府網站。(C)165 全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
• 6 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？(A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。(B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行業
• 7 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元
• 8 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以
• 9 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3
• 10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工各
• 11 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪 14 個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿 3 年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服務法
• 12 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？(A)至外交部「臺灣青年 FUN 眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C)辦理觀光簽
• 13 下列何者非屬求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門號
• 14 下列何者屬於就業隱私保障的對象？(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
• 15 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章，並表示需到試用期滿後才交還給他，經小熊要求返還後仍遭拒絕，請問小熊老闆觸犯之法律及罰則，下列何者為非？(A)就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款之規定。(
• 16 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前，下列何者非屬應注意事項？(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生
• 17 依就業服務法第五條的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13 種。(
• 18 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
• 19 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
• 20 請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過程
• 21 請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者
• 22 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定，依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20 萬。(B)30 萬。(C)50 萬。(D)40 萬。
• 23 如雇主或事業單位涉就業歧視，應依何法裁處？(A)就業服務法第 65 條。(B)勞動基準法第 25 條。(C)勞動基準法第 10 條。(D)就業服務法第 5 條。
• 24 違反就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定者，依法裁處下列何項額度？(A)10 萬元。(B)30 萬元。(C)10 萬元以上，50 萬元以下。(D)30 萬元以上，150 萬元以下。
• 25 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才，當中載明公司免費培訓。登錄資料不久，就收到面試通知。不料，面試時，主管卻要求雲芬參加美甲課程，學費 3 萬，雲芬問，不是免費培訓嗎?主管說，你全無經驗，必須從
• 26 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。